“给你们添麻烦
。”陈晚听完前因后果，隐隐有些无奈，“劳工协议上都是这
签
，而且
们厂薪酬等级您也看过，多劳多得，实不相瞒，还觉得给他们工资低些，想给他们涨
涨。”
“诶，可千万别——”领导赶忙打住陈晚想法，再涨他们真没法收场，“你能处处为员工着想是好事，们也很想把大家工资提提，奈何之前直条件不允许。”
之前条件不允许？陈晚眉眼动，这意思是现在条件允许？
“前不久制药厂杜厂长来找趟。”领导接着往下说，“他提交份关于调整职工福利待遇倡议书，看上面内容十分眼熟，是你跟他讲吧？”
原来如此，杜厂长动作还挺快，陈晚谦虚地笑笑：“杜厂长是问过。”
依然是面向社会和学校同步开放，但与建厂时不同是，此次校招名额占八成。
如今南城流传着个普遍认知，乡下比不上城镇，城镇比不上有单位，有单位比不上服东言装厂。虽然经不起细究，但大概是那个理。
说到这就不得不提年初发生个小插曲，陈晚被工商管理部门领导叫去谈话，原因是他们收到关于东言举报信，且不止封，加起来大概垒十公分厚。
这事落在别人头上，指不定被怎折腾，然而轮到陈晚，领导态度却好得不得，不仅没问责陈晚，还反过来把把写举报信埋怨通，东言税可不是白交，失心疯才会跟陈晚过不去。
举报信内容大差不差，去除废话只有个核心，东言给员工开工资太高。
“就说。”领导满脸笑意隔空点点陈晚，“知道，没事，你回去吧，厂里该怎来怎来。”
举报信
众所周知东言工资是略高于平均水平，但毕竟不是铁饭碗，仔细想似乎还是国营单位工作更靠谱，所以大伙讨论番便歇心思，如此相安无事到年底。
过年，少不走家串户，聚到块，有孩子聊孩子、没孩子聊对象聊工作，总之嘴巴闲不住，聊着聊着，东言再次出名。无他，年终奖闹。
有人算笔账，东言普通车间工人个月工资三十五块，每个月拿第额外奖十块，年是百二，加上年终奖……
虚伪优越感在金钱冲击下瞬间破碎，原本觉得铁饭碗更靠谱人坐不住，要闹腾着涨工资，要打起服装厂主意，反正他们好好表现，样能做到老，是不是铁饭碗有啥关系。
人心浮动导致结果是工作效率明显下降，各单位没办法，工资等级是上面统规定，他们说不算。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
