而如今白端端手头这个案子，她就上赶着要横插
脚
。
照理说这案子有人能帮忙是好事，但白端端对于杜心怡
参与，却是头疼不已。
白端端原来分50个员工给杜心怡，让她帮忙起核算辞退经济补偿金，然而杜心怡拿来计算结果，白端端复核遍，错将近三分之。
最终，白端端只能认命地把300个员工方案都自己亲手做。
“还有两天，就要和季临进行第次谈判，他代理企业方，定会想方设法找出
们员工这里瑕疵点，以此来压价。”白端端拿出做好方案，“已经把每个员工所有可能存在被攻击点，都列出来，也都做出应对方案，不论企业最终是愿意和解，还是定要走仲裁诉讼，们都能确保员工得到足额经济补偿金。300个员工，为每个员工们都要全力以赴。”
己恩情。
因为顾念着这份恩情，自己才不想看朝晖越走越偏，就算从商业角度来说，业务和创收越发优异，但白端端总觉得，做律师，为赢，也是要守住底线，很多操作手法确实不违法，但未免太下作，并不值得提倡。
算，改变不林晖，那至少自己不要为此改变就行。
白端端敛敛情绪，重新振作起来，她坐下来，又开始埋头做那300个员工辞退赔偿方案。
下个案子又杠上季临，这次怎
说都不能输。
虽然看不顺眼杜心怡，但白端端贯信奉公私分明，只要杜心怡愿意学，她不会藏着掖着不肯教。
“这份整体方案你可以看下，熟悉下，虽然这次员工整体维权选出员工代表，但后续企业对每个员工方案未必都能接受，可能会有修改压价，这时候就需要个性化沟通，们必须个个员工去确认他们对企业和解方案接受程度，所以和你各自需要负责部分员工沟通工作，
白端端想让林晖知道，自己和杜心怡不同，自己能赢，并且不需要靠那种不入流手法。
——
涉及300个员工劳资纠纷，不论从标额上，还是从社会影响上来说，都是大案，旦办好，在业内基本会被当成标杆来研读，对于资深律师来说，是锦上添花履历，对年轻律师来说，则是飞冲天出头好机会。
林晖指明让杜心怡起参与这个案件，想要提携杜心怡心已经十分明显。
杜心怡也不是傻，那些标额小不来钱又不够重量级案子，她几乎没有任何兴趣，平时就算林晖也把她安插进其余团队里，她也都是靠别律师来达成“躺赢”目——具体案子操办就不负责，但最后分成却是要参与。
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