“他还没告诉你，说明还在犹豫期，还来得及，你可以再和他细聊
次。记住：
们是客户导向
，因为是客户付给们费用，但是们也时刻不要忘记
人力资源职业顾问身份，也需要在客户、候选人之间做最适合匹配。”
“明白，再约他面谈下，定是有什
东西卡住。”
“好，需要协助时候告诉。”
多数时候，秦沃并不怕遇到这类问题，她往往能从事情反面看到积极力量。要做到这点，就要坚定自己路。如何走以及走多久问题，不过是中间过程而已，心里明白就行：只要知道你要走方向就好，并且坚持走下去，所以不要让时困难蒙蔽眼睛，要放到人生长河中来考量。当然还需要积
刻清脆地答应，这是秦沃第批员工，来自香港著名人力资源顾问公司，博乐咨询顾问，她专门负责投资公司被投公司高管搜索业务。比如CEO、CFO、COO、BDVP（业务拓展副总裁）和中高级职位导演助手、导演级别人员。
秦沃最开始打算是主要关注金融市场，比如基本投资银行、投资公司，然后也可以涵盖些基金公司、保险公司和不良资产公司。但是由于经历过金融危机，秦沃打算将公司涉猎领域扩大些。这段经历算是秦沃段比较特殊经历。
经过认真分析之后，秦沃公司决定还是分散风险，从开始就积极拓展和金融相关联领域。Joanna加入，基本可以把被投公司这块给承担起来。秦沃也觉得起码可以有点点时间开拓下思路，比如听首音乐。
现实中是没有多少童话土壤，那些童话多数是骗人。秦沃刚想感慨下，同事Joanna进来。
“遇到什困难吗？”凭直觉，秦沃觉得她遇到难题。
“是，周例会时候，告知你三森集团财务总监职位，们帮他们找到合适人选，目前双方在谈最后薪酬。”
“是啊，怎？般到这个时候，万里长征走90%。”
“问题就出在这最后10%，们推荐候选人决定不去。他仔细地请教身边朋友，认为对公司发展不太认同，理由是和他现在公司相比，们推荐公司稳定性要差不少。很明显他受到身边保守派朋友影响，在做个创业型职业经理人和安稳型职业经理人之间，他现在倾向于后者，所以现在决定放弃这个机会。”
“他和你很清楚地说要放弃吗？”
“倒是没有直接说，不过不如之前那坚定自己选择。倒是可以比较清楚地感觉到。”
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