为什
这些公司会成为
家不仅不奖励自
实现，还对此加以禁止
公司
要完全支配整座监狱，因此就连自己尚有选择权幻想都不留给对方。
结果这反而导致已经退无可退囚犯们抱持着争取胜利共同目标。而这也是典狱长咎由自取。典狱长可说是经营者以及掌权者错误示范。即使是幻想，也该让对方认为自己还有选择权，明明这样做才能够支配对方啊！
假若百分之百否定对方自由，那对方接下来定会发起非死即生叛乱。靠,bao力支配有其极限，因此即便再强大独裁者最后还是会被击败。身为支配者，夺去底下人选择权乃是错误行为。而奥尔德里奇目可不是拍摄这种支配者剧情。但是在看来，却觉得以如何支配他人作为主题相当有趣。
在决胜负时，“优先级就是切”，本书当中已经重复提到这点好几次
。如果真想要获胜，不考虑这场胜负内容为何，最后就无法获胜。既然都要决胜负，自然就是想要从中完成某些事，因此如果没对想要实现目标做个明确定义，就定无法获胜。就像奥尔德里奇也明确定义自己想要实现目标。
或许有许多人身处公司当中，而被迫将个人目标给隐藏起来，切以组织目标作为第优先。但是却认为不定如此，只是要判断是否该把这件事表露无遗，而这也是优先级之。
即便个人目标与公司目标并不致，是否就代表最后两者会背道而驰呢？以日本人逻辑想来，或许会认为每个人都朝向个人目标奔去，最后就无法实现组织目标，但是却认为两者并不矛盾。即便个人在公司当中完成自实现，也不代表最后无法为公司带来利益啊！
对公司来说，最需要事物是什呢？究竟是利益？资金？全新事业？还是市场呢？觉得，对公司来说最为需要事物是人才。无论是在哪种业界、哪家企业，人才绝对都是最为需要事物。公司面临商业环境可说是日新月异，唯有仰赖人才能力与干劲，才能够让公司在其中存活。
而猎头等手段可不是帮助公司获得优秀人才好办法，是否能于公司当中形成“自实现”风气才是重点所在。相信日本曾经存在过那种企业，但是现在可不知道哪里还有员工可在其中自实现公司呢！
有时会想，不知道日本家电厂商到底在干嘛，明明市面上已经出现iPhone这种改变生活形态产品。曾经创造出随身听索尼是怎啊？
到底谁会想要那种能以智能手机确认节能状况冰箱啦？话说，这也是其他家厂商产品……
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