“嗯，三亚。”
“你刚才说人力资源出问题
？”
“也算不上，就是随着企业发展总觉得缺少能独当
面
人。”
“招聘啊！”徐尚秀说。
边学道说：“人好招，人才难招。”
徐尚秀说：“最近看不少书，
可以帮你分析。”
边学道问：“看什
书？”
徐尚秀回：“《出类拔萃之辈》。”
边学道说：“给你打电话吧。”
徐尚秀回：“好。”
徐尚秀回：“在看书。”
“打扰你吗？”
“没有。你呢？”
“在露台上发呆。”
“你还有时间发呆？”
觉醒来。
走到窗前向外看，风和日丽，天蓝海阔。
昨晚已经通知下去，球队成员可以“限制性外出”，所谓“限制性”是不许单独外出，如要外出，必须向领队报备，同行不得少于5人。
边学道给俱乐部下严令，在三亚期间，禁止过量饮酒，禁止惹是生非，违反者律严惩，重者开除。
老板人就在三亚，球队里再桀骜有性格球员也不敢顶风上，个个乖得跟小猫样。
徐尚秀问：“在你眼里，什样人算人才？”
边学道看着远处海面说：“所谓人才，就是胆子大而不逾越规矩，你交给他件事情，他做成，你再交给他件事情，他又做成。在公司现有梯队中，情商、智慧、执行力高，个人又特别勤奋人比较少。个人很聪明，但可能执行力差；另个很勤奋，但是笨点。”
徐尚秀问：“真遇到你说那种人才，你怎收拢他们？”
边学道说：“这个简单，钱，股份，开出个对方无法拒绝条
……
“喂！”
“在听，你身边风好大。”
“你听！”边学道举着手机冲着大海方向，十几秒后，收回来问：“听见吗？”
“你在海边？”
“也觉得这样挺奢侈。”
徐尚秀发过来串省略号。
边学道回：“其实是在思考，思而后行，以免做出蠢事。”
徐尚秀关心地问：“遇到麻烦？”
边学道回：“算不上麻烦，是企业管理和人力资源方面问题。”
酒店房间里，边学道整个人懒懒。
他从冰柜冰桶中夹出几块冰块放入杯中，倒半杯帝王12年苏格兰威士忌，然后端杯走上露台，坐在面朝大海躺椅中，享受海风拂面清新，倾听海浪拍岩连绵，时间舒服得什都不愿想，就那静静地坐着。
喝几口酒，边学道忽然想起徐尚秀QQ资料里句话：想有间屋子，开窗见海，鲜花满园。
他放下酒杯，拿起手机，给徐尚秀发短信。
边学道问：“在干吗？”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
