最最最关键
是，董秘傅采宁明确说
——具体激励方案和办法，预计在年底前推出。
这里面意思很明显，领导层知道外面挖人事，所以抛出激励计划，明白告诉大家，跳槽和期权，二选
！
会议第三项，董事长边学道讲话。
先习惯性地扫视圈坐在台下员工，边学道开口：“说老实话，放两个月之前，
真没想到微博会成为国内所有门户网站标准配置……”
尽管好多人心里都揣着心事，但还是被边学道说乐。
比如你来们这儿，立刻给你个组长、主管、经理职位。又或者许诺多少年薪，许诺车房户口什
。
好些人心动。
跳次槽，从三线城市松江跳到线城市燕京沪市羊城，年薪上个台阶，职务更进步，为什不跳呢？
当然，智为微博看上去前景不错，可是干过人知道，技术难度点没有，难是推广和探索盈利模式，可是这些都是高管操心事，跳过去也不过是个干活中层，上面让怎干就怎干。等资历熬出来，可以继续跳。
结果，就在这时，集团先是下血本奖励员工，让大家感念领导大方和够意思，接着抛出来个“期权激励计划”。
边学道接着说：“应该感谢们对手，他们是们救命稻草。相信，在对手出现之前，包括在内，大家都在为微博取得成绩飘飘然、熏熏然，觉得老子天下第，然后不知今夕是何年。”
“是那些值得尊敬、值得重视对手，让们产生危机感，让们收拾起自满和自大，收拾起懒散和懈怠，继续前行。”
“但是，在这里要强调句，们感谢对手，但不可怜他们，也不会给他们任何机会，就让他们去争第二好。智为微博成功，是因为们开始就确立光明正大目标，现在，情况越有利，们越要清醒，定要谨慎稳重不失去正大方向。”
“最后，再说句，这个老板，不过是出钱搭个窝，智为微博这只金凤凰，是在座诸位亲手孵化出来，们希望大家能像看待自己孩子样爱护智为微博，用心呵护它成长壮大，看着它出人头地呼风唤雨。”
扭头看眼边学道，傅采宁在心里冲他竖
期权激励，这玩意可不是仨瓜俩枣。
百度上市后“造富神话”至今大家都是历历在目。
当然，跳槽以后，到新东家那里，也可能分到股票。可是那几家门户都早已经上市，再分能分到几毛钱？
智为微博就不样。
智为这次期权激励，“含金量”应该会非常高，在期权面前，几家门户网站许诺那些东西，就不太够看。
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