其实让在微拓工作成为
种荣誉，这是温晓光直没放弃过
想法。
信效果可想而知，微拓员工嗨
，这还嫌加班累吗？
没关系，你同事不嫌，只要激励到位，就不缺愿意996，就怕光发奖状不给奖金精神鼓励法。
人事部门则舒服要死，这下国内985大学随便趟，想招什
人会没有？
都嫁人，您别想，但是微拓还有机会！
“微拓全体员工，大家好，
是温晓光。
很少有机会能通过这样方式和大家进行聊天，既是聊天就不用那正式。简单谈谈别人上市，咱们不少同事跟着激动几点想法，般，管理人员都会告诉说，这样浮躁之风不可助长，微拓应该是个实现梦想之地，单纯追求金钱，不仅作为个人价值观是扭曲，作为公司也是。
作为温晓光，同意这样看法，作为微拓CEO，并不认可。认为跟着浮躁是好，听到财富降临声音而激动更没有错，因为可以用钱激励到你们，反过来说，如果加薪不能解决员工动力不足问题，那才是更大问题。
微拓今日发布两项计划，第，构建人才库，们将之取名为天下第庄，寓意自悟。选拔通过考核和奖励两种方式进行；第二，建立年度期权奖励计划，必须工作满5年规定过于死板，对于老人们来说，五年是人生瞬，但是今年24岁，特别理解年轻人对于5年恐惧……。”
……
这封信是公开，也就是说不仅在公司内网传开，也迅速通过微信、头条、抖音刷遍整个网络。
发布后几个小时之内便掀起巨大而热烈讨论，有些学院派会认为温晓光做法把奖励设置过于容易，最后会无奖可施，但网络上主体声音是年轻人发出，最为重要是，互联网公司所面向员工全体以及用户全体，也都是年轻人为主。
他们可都是片赞颂之声，多少人恨自己达不到微拓面试门槛！又有多少晒微拓员工福利人在网络上受人艳羡呢！
现在微拓离作为大学毕业或是硕士毕业生首选公司又更近步。
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