陈子迩以赞许
眼神鼓励他。
除此之外，之前布丁气氛太松散
，陈子迩想要来个大整顿，包括上班迟到早退、工作拖拖拉拉，都要处以相对惩罚，最重要是直接面对顾客各
他感叹完
句，然后目光转向韩佑青。
他看似敦厚和蔼，但脑子里想嘴巴里说，都是很‘残忍’。
韩佑青讲：“布丁不少员工有懈怠情绪，
最近直在想要不要推行末位淘汰制。”
陈子迩坐在椅子上思考下，“可以试试，得让大家有点压力才行，方面们描绘宏伟目标激励他们前行，同时也要施加压力。”
是可以考虑，工作就是要有压力才行，他决断道：“具体方案你做个，这个建议不错。”
布丁总部。
蔡照溪日常跟陈子迩讨论工作上事，他效率高得很，陈子迩刚说投资公司事，他就找来不少相关材料，并拿来讨论。
韩佑青也在，他这段时间设计布丁绩效考核制度，而且着手开几个滥竽充数混子，人看着和和气气，手段倒是精准快速。
陈子迩翻着蔡照溪给投资材料，想起杨润灵。这事当初说时候是四个人，可是有段时间没见杨润灵。
陈子迩问句，“你知道杨律师最近在做什
？”
韩佑青露出和善笑容，又说：“还有公司培训制度觉得可以再优化下，最关键是现在公司扩张很快，建议加大招聘规模。”
“自己工作那多年，还是更喜欢招聘方式来获得人才。人是很奇怪动物，就算是同家企业、同个职位，同样工作流程，同样培训以及激励制度，但最后每个人业务水平和成绩是差很多。”
陈子迩凝神细听，问：“这倒是，们过去招人是太保守。”
“培训是要有。但现在慢慢发现们不应该总是试图改变个人：短时间内提升他能力，改掉他坏习惯。这实在太难，甚至根本就不太可能。所以直在思考，对于们来说最有效成本最低方式应当是选人，而不是改变人。”
韩佑青点头，“就是这个意思，会全力做好这个工作。”
蔡照溪似乎解点，回忆着说：“好像在跟人学习计算机上些技术东西。”
陈子迩听愣，“她怎不务正业起来？”
这词用蔡照溪哭笑不得，他说：“润灵也是想提高吧。”
再具体事情已婚男人蔡照溪是不清楚，其实杨润灵最近正在加强自己‘技术人’实力与底蕴，商业专利，仅仅懂得专利法是不够。
陈子迩说：“不进则退啊，每个人都在不停学习。”
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