“标准普尔公司知道吗？”
陈子迩心想：不会吧？
“这是
家顶级信用评级机构，他
创始人之就有这位亨利·普尔后代。”
好吧，不是本人也还行。
“麦卡勒姆更厉害点，他在经营家铁路公司时候把分部型结构和罗斯维尔·李在斯普林菲尔德军工厂改革出来直线职能制结合起来，创建
新管理模式和思想。”
他翻看书名：亨利·普尔：商业编辑、分析师和改革家？
“这是管理学著作？”
史央清眼中神采连连，“
倒是没想到你能通读英文……”
陈子迩随意应付道：“小时候家里穷，听说技多不压身，就多学点。”
史央清撇撇嘴完全不信。
无从得知……”
史央清听着不断点头，她说：“其实你可以看下军队，那是人类最大规模组织与管理，而有个有趣现象是，往往上百万人军队组织性和纪律性比般公司好多。”
陈子迩眼睛亮，“这倒是个有意思思考。”
“用管理学专业术语讲，军队管理其实有点分部型结构意思。大概就是树状图那样，从顶端慢慢划分成更小部分，然后每个部分设置个管理者，但设计这样制度并不难，军队里几千年都是这样，难是如何落实各种细致规章制度，并保证整个公司像个完整系统样平稳、安全运营。”
“最重要是，运营完，还得盈利。”
“也就是们今天常听说M型结构。”
陈子迩问：“这结构很牛逼嘛？”
史央清也不怪他出言不逊，毕竟不知者无罪，她只是轻声解释道：“今天们听到如雷贯耳些巨头公司，如通用汽车、通用电气、杜邦、宝洁乃至丰田全都仿照这种组织结构。”
陈子迩咋舌，“管理学从某种狭隘角度说也可以叫忽悠人吧？只是……”
她说起这部书：“这其实是部管理论文集，在世界管理史上都占有特别重要地位。”
“这本是艾尔费雷德·钱德勒整理，它主要撰写者是亨利·普尔，但是里面内容主要记述还是麦卡勒姆在铁路公司管理思想。”
这连串名字搞陈子迩头都晕，他问道：“这些人是干什
？”
史央清说：“亨利·普尔是美国历史上第位伟大商业记者。”
记者？好像不是很牛逼啊。
陈子迩讲：“能不能具体点？”
史央清并不拥有名杰出‘教师’才能，她起身去自己书房，找本全是英文字母书。
“中文版没有……”史央清有些为难。
陈子迩则直接接过来，“没事，看得懂。”
“喔？”
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