连续几周
逃课确实不太好，陈子迩决定下周去
次吧，省期末考试时候有麻烦。
……
……
四天
陈子迩想
下说：“给21万吧，他知道那万少在哪儿。”
“另外，你给他带句话就说
说。”
蔡照溪仔细聆听。
“你就说，他孙宏若是还在中海，还在零售业，希望他不要讲布丁便利店和这个团队坏话。另外，你给他钱时候不要放在卡里，把21万全都取出来。”
“袋子人民币比21万这个数字震撼力大多，他看到这笔钱就该知道，他虽然被踢出局，但这年多他得到可能花五年八年才能得到金钱。”
蔡照溪为陈子迩理清布丁便利店财务状况，包括日销售额、利润率等。
蔡照溪说：“把过去财务报表都看下，做成几张图，陈总你看下。布丁便利店在8-12家左右时候利润率是最高，曾经达到过百分之十点八顶峰，那时候日销售额也度探顶4200块。”
陈子迩翻看着手里折线图……12家之后除销售总额在上升，其他几乎全在缓慢下降。
“到今天，布丁便利店已经在深航区已经多达43家，平均日销售额则降到2600块，最高也只有三千百多，利润率降到不足百分之七，虽然总销售额在涨，但便利店3月份总利润额却只能堪堪突破20万元人民币，所以说……”
“疲态尽显啊。”陈子迩接过他话。
蔡照溪以员工身份说，“陈总，说实话，你改变认为老板都是贪婪资本家固有观念。”
陈子迩摇头笑笑没说话。
当老板给人刻薄印象可不好，越是厉害人才越是在意这点，不是所有人没你陈子迩都混不到饭吃。
蔡照溪走之后，陈子迩想起他说布丁员工有点骄傲懈怠事情，这就是没有人才官劣势，那些人肯定脑袋方法去激发出员工积极性。
下午时候其实陈子迩有课，还是王福全教授，但他逃掉，蔡峰告诉他王教授已经在课堂上询问309人，陈子迩跑到哪里去。
蔡照溪点头，他试着分析道：“布丁平均人力成本也核算过，是在增长中，这也在情理之中，们在不断招人，但盈利能力却在下降。曾经仔细观察过他们工作状态，发现大多数人是骄傲，懈怠，私底下……也有人讨论，布丁是不是需要新方向。”
这句话让陈子迩心思动，脑海中又有新思考。
不过这个先按下不表，他问起孙宏事。
陈子迩没去见他，是蔡照溪在和他谈，“他想作价多少？”
“22万。”
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