近藤以这句话做开场白开始讲述，他说人类
大脑在思考时候会发出微弱电磁波。
“捕捉到这种电磁波并加以分析，就可以知道那个人所思所想。现在世界上最先进技术已经能做到
这个程度呢。”
半泽对他话不明所以，默默无语。近藤在离职休息期间确实读很多书，听说除政治、经济等相关读物以外，还有历史、物理等，他沉浸在丰富多样书山文海中，涉猎极其广泛。
“你知道
为什
读那些书吗？”
“……不知道。”
工作，职务是副课长。
泡沫经济破灭已经将近十年，银行业绩被巨额不良债权所累，从巅峰状态直线下滑。在这种时候新开设秋叶原东口支行，正是处在业绩不振最低谷，是由董事长直接下命令“快速提升业绩”作为典型战略型支行。
这并不是什让人兴奋好事，随之而来是巨大压力。当然，能够被选出来到战略型分支机构工作这件事本身，说明银行对近藤业绩评价还是很高。事实上，他是第
批升任副课长人，此次调任正是对他工作上富有才干评价。如果能如预期样提高业绩，想必他会在同期中以最快速度早早高升。但是——
近藤并没有像预期样快速提高业绩，他为此苦恼不已。本来，他任务是挖掘新客户，这是分支行里最困难工作。此外，有小道消息传说，近藤跟那里上司气场不合。特别是当时支行长木村直高，是个严厉得出名、完全无视人情世故专制独裁型领导。而近藤却是个知性敏感人，在大大小小会议上总是被木村当靶子猛批。
近藤身心疲惫。结果他患上神经官能症，离职休养年。
半泽偏着头看他。那时候他还没有怀疑到近
在银行这样职场上，因病长期脱离战线必然会影响晋升。而且，神经官能症这样病症在人事考核上也是会被扣分，现在近藤既没有部下也没有名片，不过是部门里供着养老耗日子。名义上是调查员，年收入却只有区区七百万。两个小孩，妻子是专职主妇，家子在大阪这块人生地不熟土地上生活，住还是公司公寓。
看着提不起精神、沉默吃东西近藤，半泽想起某次近藤突然跟他说起事，“喂，人事部在做新实验呢，你知道这事吗？”那是近藤重返职场不久时候，他说自己已经没事想去喝两杯，邀请半泽去新桥烧烤店。
“人事部实验？那是什？”
半泽不由得放下筷子，因为他听到近藤突然丢出句“电磁波”。
“你知道吗，半泽。说话可能连你都不信，但这是真。”
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