普外大主任啧啧两声，看向霍从军：“凌然调教医生，也还是挺有
套
。”
别看只是个小小时间调整，但在公立医院里，上班时间对应往往就是领导权威性。个牛掰科室主任基础，就是需要手下加班，就能让手下加班。然而，就是这
个小小要求，很多小医院科室主任都做不到，盖因小医院小科室主任，权威性就是薄弱。
强力科室主任，是可以做到想让手下加班就加班，不管是福报还是画饼，反正命令下来
，做就是，而这也是大医院大科室主任标配。
更进步，想要全科室都根据自己时间来更改上下班时间，这个就非常困难，越是成熟科室就越困难。
而且，可以要求都只是针对科室主任，相比较科室主任权威，治疗组组长想要做到这些，就得难度加倍再加倍。
余媛踩着小步子，推开门，进参观室，再向后招招手，又跟着进来串小医生，且以实习生和规培医居多。
虽然中间椅子空着些，实习生和规培医也乖巧站到两侧和后方。
虽然是需要动用多名医生大手术，但凌然组小医生更多，所以，更多人也是蹭不到手术，只能与其他科室医生样，到参观室来看。
不过，比起其他组，这些凌治疗组小医生就要更舒服些，方面，他们至少能够到参观室来蹭看，另方面，不同科室和治疗组，对于小医生分类可是有区别。
像是普外那样精英科室，将35岁以下主治都当小医生看待，资历浅主治，也是'无可奈何。
就算是大医院许多治疗组，到加班频繁时候，都经常找不到足够人手，当组员变着法子请假时候，许多管理能力不足治疗组组长，经常是把自己当成个人，四处填塞救火，以至于个人加班时间远超同济……
霍从军以前也没意识到凌然管理水平别具特色，此时露脸，却是颇为高兴，摆出开心表情，道：“凌然是那种有领导魅力管理者。”
“没错。”普外大主任赞同点头，转头，
霍从军回望眼，指下跟前椅子，道：“余医生坐下来好，这早时间，也没有多少人来看手术。”
说着，霍从军又向普外大主任介绍：“余医生是
们科室招比较早研究生，今年是住院总，做不少手术吧。”
余媛乖巧.jpg，并道：“早上刚做两台手术。”
普外大主任听，下意识看看时间，转瞬恍然：“你们现在都是按照凌医生时间走。”
“那肯定。”余媛歪下脑袋，做乖巧.gif状。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
