这整件事最tricky
点在于，在2005年时候，制作
部严肃、阴郁《蝙蝠侠》看起来确是个好主意，直到2008年《钢铁侠》横空出世以前，这似乎都是华纳次天才选择，甚至是现在，华纳也只是对《钢铁侠》崛起感到
定不舒服，并没有意识到自己已经落入战略被动，丧失提早收购dc带来开局优势。
——看凯瑞眼，珍妮心里也是暗叹口气：她有九成把握，凯瑞不会回去传播乔斯这番思路，即使他本人也认为乔斯想法更有价值，都不会做这样事，因为华纳内部斗争实在是太剧烈，内耗太厉害，在《蝙蝠侠》为当家系列，且是华纳电影负责人杰夫.罗宾诺夫手发掘情况下，凯瑞和公司领导唱反调，以华纳公司文化来说，很有可能会被排挤得失去《shero》制片人职位危险，既然如此，那他当然会选择明哲保身、少说少错。也正是这种公司文化，让华纳错过次次可能翻身机会，被虽然也有类似问题，但程度轻多迪斯尼迎头赶上，领头羊地位岌岌可危。而要归根溯源话，其实最终问题还是出在时代华纳掌门人杰夫.比克斯身上，如果不是他在华纳娱乐ceo离职以后，迟迟没有指定和扶植新任ceo，由得三位高管龙争虎斗，华纳内斗还不至于如此白热化，杰夫也不至于对《蝙蝠侠》受到攻讦如此敏感，而比较起来，虽然大梦和迪斯尼电影也是有所不合，但罗伯特.艾格近距离监控、随时调整态度，起码就会把这种内斗控制在个可以接受幅度以内，不至于和华纳样拖累整个公司战略优势。
对珍妮来说，这也是让人触目惊心前车之鉴，随着大梦步步成长，很多原本较为务虚概念，都渐渐地显示出它意义：公司文化、品牌理念，人事制度、员工满意度这些软件，在发展初期，可能确实是比不上‘公司利润’这个硬件，但当硬件已经构建完好以后，机器已经打造完成以后，正是软件决定这具机器能走多远，是成为个可以独立运作、传承百年正规大公司，还是那种因人成事，旦关键人物离职就无以为继个人公司，其实就是看公司开始正规化转型这几年。
这实际上也是珍妮最近直在想件事，亦是她意识到个自身短板——说来惭愧，虽然大梦是她手创办，而且也为她贡献着可观分红回馈，但珍妮实际上并不解现在大梦，常年在外拍戏结果，使得她基本上是远离大梦日常运作，除切萨雷和吉姆以外，现在发行部、制作部几个高管，和她只有公文
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