级分层也是现阶段所必需
，集团高层包括从集团总裁、副总裁、
级部门总裁、事务部总经理、副总经理，中层由经理、副经理、部门主管级部长、副部长等级别，以及基层办公室、生产段主管等职。
除行政分级外，对管理层及骨干员工还进行技术分级，以橡树园为核心研发体系对员工管理主要以技术分级为主。
吴为铭在集团内部定级为副经理，工程师六级，距经理只差级，但是集团现在已成规模，初步摆脱对人才渴求，管理也日趋固定，对经理级管理层提升要求很高，必须要有多部门协调工作经验，才能从副经理提到经理。
人事部门属于行政部门，直在人事部门工作，勤勤恳恳干到退休，般说来都没有机会提到经理级，集团觉得谁有培养潜力，会在部长或副经理级时进行部门间职务调动，差不多将整个行政管理工作熟悉起来，才有可能提到经理级。
也不是没有特例，像吴为铭这能算特例吧，张恪都对他能力都认可，提拔程序当然能简化些。说起来还是姚坚、赵鹏这批人机会非常好，锦湖那时对人才极为饥渴，有能力人，几乎都提到相对重要岗位上去
，对工作经验要求相对不高，成为此时锦湖管理层中坚力量。这批人机会再好，也没有像杨云、周平、蒋薇这批跟着张恪起创业元老们机会好。不可否认，杨云、周平、蒋薇都要算时之选精英人物，能力绝对是有，但是将他们与管理层中坚力量以及后来进集团些能力突出骨干去比较，能力到底强多少，也很难说，眼界更开阔倒也能算实实在在优势。
当然，杨云、周平这些跟随张恪起创业元老，也不是没有压力，张恪往集团里引进高级管理人员是从来都不留余地，像张亚平去年十月份才进锦湖，在爱达集团内部，地位仅次于陈信生、苏津东、丁槐三个老大，与成汉璋、肖晋成等人相当，比鲁庆生、杨云等人地位都高。像北美公司总裁艾瑞克，也是在与张恪见过面之后就迅速提到相当于事务部副总经理国际营销副总裁职位上，国际营销总裁还是由肖晋成兼任，若是艾瑞克在副总裁位子表现得到肯定，也将顺理成章接管除大中华区之外国际市场品牌营销工作，那就与杨云等级。
张恪在餐桌上谈锦湖内部事务，李义江是没有意见，他给徐学平当几年秘书，在徐学平调离东海之外，他就到地方，到海州担任城南区委副书记、区长，现在又调整到工业新区担任管委会党工委副书记、主任职。
他长期担任秘书工作，想要
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