些。能拿到股权激励管理中层流失率更低,个月时间里才有五人递交辞报告,其中还有两人是得到锦湖默认参入科王高科,这两人虽然在合同期内辞职,但是还保留有之前激励股权,也没有办法,其他三名中层跳槽离开锦湖就能到其他企业担任事业部副总经理。
为此,锦湖人事部门不得不临时增加三百人招聘计划。
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些。能拿到股权激励管理中层流失率更低,个月时间里才有五人递交辞报告,其中还有两人是得到锦湖默认参入科王高科,这两人虽然在合同期内辞职,但是还保留有之前激励股权,也没有办法,其他三名中层跳槽离开锦湖就能到其他企业担任事业部副总经理。
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