第
台影碟机，只需要苏津东、陈信生等几个人就搞出来
，此时视听实验室专职
科研人员有五十人，另外还有好些视听技术上基础研究归到泰忒光电技术研究院与橡树园实验园这边。现在锦湖在外面每收购项专利技术就需要有人跟进，有些技术复杂些，甚至需要个课题组做跟进消化及后续研究，都需要大量科研人员将精力投进去。
这也是擅长打价格战国内企业极难建立深度科研体系关键所在——就算橡树园此时规模，锦湖每年投入薪资成本就高达四亿，真正要达到两万名科研人员规模，光薪资项，年就要投入三四十亿。凭借价格战建立起来市场优势，所获得微薄利润如何去支付如此高昂科研人力成本？需要企业有极好盈利能力才能支撑起个深度科研体系，反过来，这个体系也将持续增强企业盈利能力。
除非有垄断市场把握，不然绝不要轻易打价格战，不断产品创新，才是值得依赖竞争力。
即使锦湖每年投入大量资金去发展、壮大橡树园研发体系，但是这次资本实力也很难从硅谷聘请大量中高级科研人员回国。但是国内科研人员专业素养比之硅谷又有很大不足，锦湖做法是高薪从硅谷以及世界各地择优择精聘请中高级科研人员回国工作，以这些骨干为基础成立起研发体系骨架来，再从国内招聘大量基础科研人员补弃进去。另外，建立起严格、多渠道培训体系，不仅有橡树园内部培训机制，也有橡树园与筑波市实验基地、硅谷ESS实验基地之产学术交流，也与德仪、斯高柏等公司建立联合实验室，通过联合实验室，与先进高科技公司进行技术上交流。对于东海大学这些可以说直接往锦湖输入优秀毕业生高校，锦湖不仅与这些高校联合建立起双导师制度，为专业人才培养提供更好平台，也向这些高校直接赞助大量资金、仪器，以提这些高校专业教学、学术水平，这次捐建图书馆也可以说是其中部分工作。
张恪这次到旧金山来，除视察这边工作之外，主要还是招揽人才，招揽锦湖未来发展方向极缺人才，比如说移动电子邮件技术领域权威专家GeoffGoodfellow。
在海鲜大餐送上来之时，张恪问成汉璋与GeoffGoodfellow接触进展。
“
之前与GeoffGoodfellow进行过多次接触，”成汉璋说道，“他本人意愿，还是希望们资助他公司，而不是收购他公司……”
“他或许是移动电子邮件技术领域最早发明人、最权威
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