已经是凌晨，陈信生、苏津东等人都告辞回房间，翟丹青将些材料、文件收拾好才告辞离开，出门时跟唐婧意味模糊
说
句：“可要早些睡啊，小心明天起床后有黑眼圈让人看笑话……”
“啊，你胡说什
啊？”唐婧娇羞不堪嗔怨句，她迅速冲进卧室，捧着换洗衣服，就躲到翟丹青身后跟张恪说，“你也要早些睡觉啊，
睡翟姐房里去……”话没有说完，人就先溜出去。
这丫头怎这容易上当受骗啊？张恪心里在怒吼，
市场，这是爱达此时采取经营底限。
对制程工序进行精细化规范管理，提高生产效率、消除质量事故、提高良品率，无疑就能在维持现有工厂规模下最大限度提高产量。
就像中晶微芯设计月产能是两万片（良品率达到60％），此时刚投产中晶微芯良品率还不到30％，提高良品率，提高生产效率，将月产量提高到设计产能倍达到四万片，也不是天方夜谈。
旦不存在什,bao利，甚至陷入经济危机之中，电子企业要在残酷竞争中生存下来，主要还是要靠这方面能力。
但是这方面工作需要个强有力管理者来领导，可以说张亚平直都在张恪、陈信生等人视野之内。
张亚平本人能力、资历都已经足够，而且以他在业内人脉，能很快组织起个有经验团队来开展相关工作，与锦湖长久以来密切关系，使他初至锦湖就担任爱达集团副总裁、新组建元器件部门总裁这样要职也不会在锦湖内部引起太大摩擦——最为关键，要对张恪作为锦湖最高领导者有认同感。
对锦湖、对张恪不甚熟悉人，没有共同成长经历，要心甘情愿在个刚二十岁出头青年领导下尽心尽力管理个庞大部门，是很难想象事情——张亚平这种层次人才，高薪资已经不再是他们主要考虑问题，事业诱惑与领导者人格魄力才成为决定他们去留关键性因素。
锦湖与张亚平之间可以拿来“情投意合”来形容，这干柴只差烈火来点燃，再怎着也要等张亚平在飞利浦任期结束。
对张恪来说，借电子展机会，与张亚平见面，才是他这次到香港来主要目，不然双方行程很难凑到起来。半宵畅谈，不知不觉已到凌晨，送张亚平出门时，张亚平进锦湖事情就这样确定下来。
对曾经给于锦湖巨大助力张亚平，张恪也不会吝啬，他进锦湖，地位还要在鲁庆生、杨云等人之上，与成汉璋、肖晋成地位相当，直接进入决策层，待遇自然也是向陈信生、肖晋成、成汉璋等人看齐。
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