旦旦
做出很多承诺，相信大家心里疑虑还没有完全消除。在国内有
个现象，中国虽然有着流高校毕业生，但是他们要在国内成长为流工程师、流科学家难度很大，主要原因就是技术转移限制。国内企业在电子工业领域没有什
核心技术，在基础研究做工作很少，就算有，也落后其他国家很多。诸位会担心进入锦湖能不能继续从事基础、高端研发工作，这关系到各位在职业生涯上成长与发展。橡树园实验基地，主要从事基础与高端技术研发，虽然在技术转移问题，锦湖也不可避免受到定限制，但是锦湖定在努力突破这些限制，方面是直接技术引进，另方面就是寄希望于在座诸位……
想大家心里还有种担忧，就是应用环境问题。们都清楚，目前消费电子产业高端市场在欧美、在日韩，在国内还是个相对低端市场。低端市场差不多就意味低端技术需要，大家就会担忧橡树园实验基地会不会没有动力去开发最重要也是最具有核心竞争力产品。别人都在跟说，这家是锦湖竞争对手，那家是锦湖竞争对手，但是在心里，在消费电子领域，锦湖只有三个竞争对手，韩国三星，日本索尼，美国GE，其他都是注定要给锦湖超越，不需要太留意。说到这里，可不希望上面话给大家造成什压力……”
作为这个领域流技术人才，留在海外工作生活也会相当滋润，他们更关心在职业生涯上成长，这也是他们当初到海外留学后没有再回国内个重要原因。张恪站出来说话时，大家心里好奇要多过其他，都没有想到这个带着传奇色彩青年真正能洞悉他们担忧，没有开口闭口谈什薪水待遇问题，当然锦湖开出薪水以及股权激励也是很有诱惑力就是
。
“想锦湖要做到最重要件事情就是让在座诸位能看到自己价值并得到有效体现，锦湖会提供这样个舞台……”张恪拿这句话结束他开场演讲，也算简短，没有长篇大论过多去畅述什，也没有必要刻意去竖立什权威。在技术领域，只怕自己永远都成不权威。这时候国内谈经营思想还刚刚开始大谈特谈领导者魅力，领导者魅力对刚刚进入起步阶段企业是有作用，在切都混乱情况下，领导者素质与魅力能有效将资源整合起来，但是公司发展到定阶段，仅靠领导者魅力就会变得极端危险，这时候更需要个有效体制与公司文化将所有资源都整合在个前进方向上。旦这个体制与公司文化形成，就没
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