每个面试者会谈结束,张恪都会当场告诉对方可以离开,还是留下来等着进入接下来
面试环节。
许思还注意到个细节,每
个进来面试
人手里都会拿着填好
表格,面试者左手拿表格,张恪就
与象山初见时文弱清秀少年相比,此时
张恪确实给人许多成熟稳重
感觉,许思看着张恪深邃明锐
眼神,觉得十分好看。要不是张恪刻意提醒,许思还真没有注意到他
气质在短短不到两个月
时间里就产生这
大
变化。
“怎样,
来当主面试官?”
“啊,”许思才发现盯他眼睛看好久,粉脸微红,“你当主面试官,行不行?”
“你通知第个人进来。”
在人生读档前,张恪当上隆裕集团部门主管、分公司经理,员工招聘是逃不
差事,对所谓
面试轻车熟路。
国内人力资源管理理念是九十年代末才发展成熟
,只要能让人忽视自己
年龄,在这年代,张恪相信比绝大多数
人事经理都拥有更多
面试经验与技巧。
许思开始还有些担心张恪会不会将面试搞砸,张恪结束第
个面试者
会谈,跟对方说:“无法确实
们接下来还有没有合作
机会,如果你不介意
话,
跟你提
下,你参加面试有几点需要注意
下。从你进入会议室开始,你
眼神就有些飘忽不定,虽然
很想吸引你
注意力,
发现自己很失败,整个会谈,
们几乎没有眼神上
交流,还有你说话时,手势太多,少量
手势能加强表达
效果,”张恪做
个手势,“
说话也习惯做手势,但是手势太繁杂
话,会分散对方
注意力;与做手势
样,在听对方说话时,不要有太多
小动作,
注意在不长
时间里,你不停
摸这边
头发,还习惯舔嘴唇,其实对于参加面试
人,都会有些紧张,虽然
是面试官,
坐在你
对面也有些紧张,但是不要轻易
让自己紧张情绪流露出来,有助于增加面试官对你
信心……”张恪将面试者
简历递给对方,“希望这些对你参加其他公司
面试有所帮助。”
张恪语气并不咄咄逼人,第
个进来面试
女孩子没有流露出太尴尬
神情,倒是
付很受教
样子,临出门还回头鞠
个躬,许思
脸诧异
看着张恪:“你从哪里学来这
套?”
“你以为做干部子弟容易啊,有很多礼仪要注意,不仅说话
语气,就连看人
眼神都要学,要训练好几万回,”张恪笑着胡扯,“要不要
露出
个迷人
眼神给你?”
“呸。”许思轻啐口,倒也放心让他继续主持面试,怀疑自己能不能做
比他好,走到门口通知下面
面试者进来。
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