韩冬梅扑哧
笑，多日压抑
心情终于好
点。她也知道张裕行毛病，喜欢侃，理论又强，很少有人能争辩过他，但毕竟是纸上谈兵。而唐部长，想又是什
呢？
唐逸轻轻叹口气，似乎在自言自语，又似乎在和韩冬梅讲，“党内人事系统是个大学问，方方面面需要涉及东西太多，就好像蜘蛛网，你想下就抓到源头，那最后会被层层叠叠缠死困死。搞些虚假m;主，最后也不过流于形式。
只希望离开中组部
。所谓党委提名，往往就是把手提名，给组织考察工作带来很大难度，虽然中央年年讲，在初始提名上，要扩大干部群众知情权、选择权。实际地方上依然行素，越是基层，在重要职务上，越是很少有党委把手将提名权下放。虽说最后由集体研究决定，但毕竟可选择范围窄些。
张裕行想想，就将这名部长发言说，又说道：“基层干部是面对群众第线，有没有脱离群众，有没有真心实意为群众办事，老百姓得到最直观感受就是来自基层干部。规范基层干部初始提名权，落实群众‘知情权、参与权、选择权、监督权’，扩大组织部门选人视野，觉得都很重要。”
唐逸饶有兴趣地听着，随即问道：“那你说说，怎来做？”
张裕行道：“觉得吧，当基层党政机关领导班子出现职位空缺，应首先由组织部门通过新闻媒体或召开会议发布职位空缺公告，发动各级组织和广大干部群众广泛推荐合适人选。这样可选择范围多，接下来建议人选可以发挥党委集体力量，m;主决策。”
张裕行讲这些并不是他独树帜，实际上因为中央屡次发文要求对方规范初始提名权，很多地方党委都进行过各种初始提名改革尝试，而实际上，大多数尝试最后还是流于形式而已。
唐逸微微点头，不置可否。
张裕行突然就是惊，自己太放松，在唐部长面前夸夸其谈，不会给自己落下个纸上谈兵印象吧？唐部长可不是林国柱书记，也不是省委领导，就算对自己有看法那也决计不会表露出来。他越想越是后怕，额头就有些冒汗。
张裕行心里七上八下地告辞后唐逸就笑着问韩冬梅：“他是不是想法挺多？”
领导这种评语可不是什好评语，韩冬梅忙道：“张部长想多点，但工作能力很强。”张裕行人缘很好，面面俱到，和韩冬梅关系也不错，韩冬梅自然要替他说几句好话，何况，评价也算客观。
唐逸笑笑，说：“很多事要循序渐进嘛，他现在想东西，看当中组部部长都够格，还没想到那步呢！”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
