“本打算简单聊聊，没想到说
这
多。”桑原抬起手看看手表，“差不多可以吗？”
“您已经放弃吗？事情已经无能为力吗？”
“
只是打工
，无法违背高层决定。听千舟女士口吻，估计如今她已经放弃坚持下去念头。曾满怀期待，以为千舟女士这次来访是想激励们，决定抗争到底……”桑原双目低垂，自言自语般说道，又突然抬起头摆摆手，“对不起，这句话您就忘掉吧。千舟女士已经尽全力，这
点非常清楚。”
“啊……好……”玲斗犹豫着是否要把晚宴后发生事情说出来—
”
玲斗脑海中浮现出晚餐时千舟发出感叹：“对到访每位客人报以至高无上礼遇，让他们发自内心地产生‘好想再来啊’‘希望每年都来这里住’想法，才是创建这家酒店宗旨。”
“千舟女士愿望直没有改变过，她经营理念成柳泽集团日后开展酒店业务支柱。所说颜色指就是这个。”
玲斗回想起在网上看到关于千舟信息——她在业内曾被尊称为“女帝”。
“然而，现任社长不满意这种颜色，对吧？”
“与其说不满意，不如说想让集团焕然新。其实，组织架构顶层管理者大多如此。去除前任色彩，让切还原成张白纸，再涂抹上自己喜欢颜色，这再正常不过。反过来说，如果个人没有这样野心，也没法坐到那个位子上。将和社长并非不明事理，他同样想要珍视每位客人，且信念之强不亚于千舟女士。但他们思路不同。比方说，都要为残障人士提供顶级服务，将和社长便不会修什坡道，而是会单独加装部轮椅优先电梯，从商业角度考虑这也确更加合理。将和社长颜色即是如此。倘若颜色不同，他会用自己颜色将其盖住；如果盖不住，便只好彻底抹去。事情就是这样。”
柳泽将和在晚宴时说过话在玲斗记忆中复苏。原本打算径直向前，可前面立着道高墙，是向左还是向右？将和答案是在前面墙上打开个洞口，开拓出条坦途，他不甘心沿着他人铺好路前行，而是要亲手开辟出属于自己道路。
“柳泽酒店颜色难以覆盖，所以才要彻底抹去，这就是将和先生判断，对吗？”
“这里是千舟女士汗水和心血结晶，根本不可能被轻易覆盖。将和社长那种装部轮椅优先电梯就万事大吉思路，根本承载不千舟女士对客人体贴之心。只有慢行于缓坡，才能用心感受窗外风景。”
玲斗望眼沿坡道装设玻璃窗。“原来那些窗户还有这层用意……”
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