“人都会犯错，都会粗心大意。这就需要
们组建
个相互提醒
良性机制。不愿请示上司，足以导致失误。”而且，那个科长确实感叹过“最近年轻员工动不动就来请示”，这话就是最好证明。
“你是说，科长也有责任？”田中彻问。
五十岚真犯
难。从法律角度来看，科长当然没有任何责任。不管是田中彻粗心操作，还是系统无法取消订单，都和科长驴脸没有关系。
但是，如果光头科长对人和善沉稳些，营造个乐于与部下沟通氛围，田中彻也许就不会无视警告消息。当然，田中彻也有可能还是会无视，但五十岚真觉得光头科长不可能脱得干系。
“他不负法律上责任，最多只能追究他管理不善责任。”
“啊？”
“你有没有因此想，下次这种简单事情还是自己决定吧？”
那个光头科长有种不近人情冷漠。五十岚真见过部下向他请示问题时，他本能地露出鄙夷和轻蔑。
“没有想过这个问题。”田中彻怔怔地说，听上去不像假话，“不过可能有这种情绪，因为每次站在科长面前心里都发怵。”
“那
，田中先生无视警告消息，也许是因为对征求上司意见这件事感到抗拒。”
然低着头，“怎办呢？公司到底损失多少钱？”
“听说因为股票并不存在，所以菩萨证券需要赔偿现金。虽然现在还不知道具体金额，但恐怕得有三百亿日元左右。”
对田中彻来说这只是个没有实际意义天文数字。他淡淡回应句“哦，是吗”，仿佛只是发现自己头上有根白头发。
“还想确认另件不相干事。”
“什事？”田中彻恐惧实在是显而易见。
“可是五十岚先生，你刚才说‘这可以成为借口’。”
“只是觉得，你不必认为整件事都是你个人责任。科长处理方式和其他种种
“这话说，好像要把责任推给科长似。因为科长脸太臭这种话怎能拿来当借口？”
“不，认为这可以成为借口。”五十岚真斩钉截铁地回答。
“你说什？”田中彻睁大双眼。
“他当然不是罪魁祸首，但称得上是这次失误成因之。重大差错往往是由许多原因共同造成。这点至关重要。”
“哦……”
“你对征求上司意见这件事感到抗拒吗？”
“抗拒？什意思？”
“刚才你不是说，看到‘请向上司确认’这样警告消息后，觉得稀松平常，所以直接无视吗？”
“对，很惭愧，但确如此。”
“在此之前，科长有没有认为你请示太没必要而发火，摆出不耐烦脸色？”
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