较简单。
就算在赫德镇，人们也能认出他们。在那儿，有人甚至会拍拍他们
背，恭喜他们。看完电影，就在亚马认为他们要回家时候，利特在驶过熊镇欢迎路标后不久，将车拐出大路。直到凯文打开后座行李箱，亚马才明白过来。行李箱里装着啤酒、手电筒、冰球鞋和冰球杆。他们摆上毛线帽作为门柱，但随着啤酒越来越少，他们聊天时间也逐渐多过打球时间。
波博清
清喉咙，问道：“该怎
知道包皮长到哪里啊？
直在想这件事情……总之，当男生接受割礼时候，他们怎知道该割哪里？超级仔细地检查过，好像没有什界限啊！”
“提醒不要让你在更衣室里拿剪胶带剪刀。”利特说。这让他们所有人笑起来，他们夹克上闪动着啤酒泡沫。
那天晚上，这四个男生就在冰层上打着冰球，切感觉是如此简单。他们仿佛是小孩子。对于切是如此容易，亚马感到惊异不已。安安静静，就能加入他们行列。
彼得再次将橡胶球丢向墙壁。他努力不去看着桌上解聘文件，努力不把苏恩当成个人看，而只当他是个教练。他知道，这是苏恩本人意愿。球会优先。
理事会成员和赞助商们是浑蛋，彼得比任何人都清楚这点；但他们所要和彼得与苏恩样，那就是球会成功。成功要求们将眼界放宽，不要以自为中心。有时候，当理事会要求进行就他所知白痴至极球员招募时，他得闭上嘴。然后，当事态发展证明他是对，他还得再闭嘴次。有时候，他们要他只和某些球员签下七个月合同，如此来，球会就可以免付暑期薪资。这样球员将在年中剩余时间内被贴上“失业者”标签，从区z.府领取补助金，“尾巴”不时还得开出假证明，表明他们在超市里“实习”，而实际上他们整个夏天都跟球队起训练，这样来，开季时他们就能再度签署新七个月合同。有时候你必须绕过部分道德规范，才能确保小球会在经济上能够存活下去。彼得必须接受，这就是工作部分。蜜拉有次说：“彼得，这个球会有种让人不悦沉默文化，就像军方和犯罪圈样。”但这有时或许就是必要条件，沉默文化才能造就赢家文化。
出事情，球会里人总是说：“们内部解决。”因为无论是在冰球场上或场下，你都得信任彼此。“无话不谈，大肚能容”，有好有坏。与其他任何任体育总监相比，彼得花更多时间减少“那群人”在观众席上,bao力行径及他们施加在社会上那股充满威胁性权力，这让他在毛皮酒吧里备受
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