也是因为这样，尽管鲁伟其实没什
信仰，但是当上面发下来让人很迷
奖品——佛珠时候，他还是老老实实地戴在
手腕上。
鲁伟还记得，被发佛珠时候他是满心懵逼，不过很快就被拉进
个群。进去才发现，群里人是上个月奖金最高前五十个员工，他自己是排名三十九……这时候他再看看手腕上戴着佛珠，莫名就感觉挺自豪，这是荆总认可他们工作，给
人颗小佛珠。
好看是挺好看，还被郑重叮嘱最好随身携带,这是个什意思？
难道说……是企业文化？
信仰是没错啦，可这明目张胆地给绩效高员工发佛珠，是不是有点太迷信……
但不管怎说，来自老总“关爱”肯定是要接受,接受以后，最起码在短时间里,得表现出个重视态度来。
就在助理把佛珠串装进另个袋子里准备拿走时候,荆孟叫住他。
助理连忙问：“荆总还有什吩咐？”
荆孟从背包里拿出串有三颗佛珠，递给助理：“这是你奖金。”
助理：“谢谢荆总，
会好好保存。”
荆孟顿顿：“最好是随身携带。”
迷信就迷信呗,反正那佛珠还挺精致，万被人指指点点,就说这是大家起买工艺品，好看就完。
·
鲁伟是个原画师，因为乐寻在游戏开发这块是很重视，他在乐寻刚创建不久就加入进来,也算是个老员工。虽然他最初画工很青涩,可是在好几年强力“摧残”下,还是有极大长进。只可惜他把控能力般，暂时还不能独立担任项目主美——但没关系，他也经常会负责小组工作，辛苦是辛苦点，工资和奖金都很高。
当然，最重要是，在乐寻做事不管哪个部门，上司给穿小鞋现象是不存在，勾心斗角事也非常少，所以各个环节效率也都很高——因为最顶头那位荆总最烦因为某些意外情况拖后腿，有专门邮箱可以投诉，旦查明情况，投诉者诬告就投诉者走人，投诉者投诉得对，不管被投诉者职位多重要也要走人。
乐寻待遇实在很好，搅浑水在初期就走个七七八八，留下来都是事儿不多，所以公司氛围也很好，大家都努力拼绩效，算是很理想工作。
助理愣，果断答应：“好,荆总。”
虽然不知道为什,但老板话,那是定要听。
奖金高才有，这可能是代表老板信任吧……
·
乐寻集团部分员工，这两天都有点懵,因为他们那位年轻荆总突然间好像信佛，竟然让特助亲自给他们送来奖金之外……奖品？
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
