麦克斯坐在自己
办公室中，表情显得非常严肃，而他面前则放着几封解雇信，第
份上就有着琼斯名字。
“是时候该做个
结。”麦克斯喃喃自语地说道。
“你早该这
做。”麦克斯对面，那名络腮胡教练笑盈盈接着道：“继续让那种水平家伙留在这里，
们只会越亏越多。其实在体能培训班结束时候，你就应该将他们解雇。”
“你说对，他们让多浪费个月薪水，而且还流失好几个客户，这又是笔不小损失。还好，们下个月就不用再损失下去。”麦克斯点点头。
“但按照规定，你还是要多付给他个月薪水。”络腮胡开口说。
该如何给客户制定训练方案。这几个月，他没有去看电影，没有去看球赛，没有去酒吧，甚至连打电子游戏时间都节省。
可是琼斯努力却没有换来回报。前不久他所负责体能培训班，学员全军覆没，没有个人通过24小时蛙人挑战赛。而那之后，他所负责几个客户，训练效果也是非常糟糕，甚至有人不满他训练，直接投诉到老板麦克斯那里。
这让琼斯觉得非常迷茫，他付出那多努力，结果却向着相反方向越走越远。
“之前在李教练训练中心时候可不是这个样子，那时候训练非常高效，就算是职业级运动员，在训练下也能够取得很明显进步。而来到这里之后，在工作上付出更多，可训练效果却比以前低好几个档次，这到底是为什？”
琼斯望向不远处，那里站着是个名叫克劳德教练，他是琼斯同事，现在是，曾经也是。
美国是允许随时解雇员工，可以说是典型雇主说算。在大部分州，解雇员工需要个合理理由，比如上班迟到，工作效率低下，缺乏职业道德，给公司造成负面影响等等，而在加州，法律是允许雇主在无理由情况下直接解雇员工，鱿鱼说炒就炒。
而在劳动法律方面，美国也没有强制规定“无固定期限合同”，美国劳动法主要是保护些特定弱势人群就业，比如避
克劳德也曾经是李戴那里教练，和琼斯起被挖到这里，他情况和琼斯样，在李戴那里时候是如鱼得水，好评如潮，而来到铁人训练中心以后，仿佛是变个人，训练水平跳崖般下降。
“听说在昨天时候，克劳德也被客户投诉，他处境和样糟糕。”琼斯心中默默想道。
就在此时，远处个人冲着琼斯喊起来：“琼斯教练，老板让你去趟他办公室！”
琼斯心中“咯噔”下。
……
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