，而后才开口说道：“
是不太主张给他们加薪
。加薪这种事情，给
个人加
，那
其他人肯定也会想要加薪，而且这次如果这轻易满足他们，那下次，他们或许很快就会变本加厉要求再加薪。”
布雷克放慢下车速，接着说道：“但不给他们加薪话，他们也会辞职。们现在人手已经不够用，如果再有五个教练离开，们日常业务会有些麻烦。他们也算是有不少工作经验，换成刚招来新人，肯定没办法马上代替他们完成手头上业务。更何况他们在这里工作，也是个接受培养过程，们所付出训练资源，也是种成本，换成新人话，们又要花费新成本来培养他们。”
李戴揉揉太阳穴，这确是很多经营者所面对问题。
员工在自己公司里从个什都不会菜鸟，成长为“业务精英”，此时这位员工却提出来要跳槽，当老板肯定会觉得亏得很，老板会觉得员工拿自己这里当新手村，猥琐发育好就跑到别地方浪去，自己没捞到多少东西反倒是搭进去不少时间和资源。
也是因为这种情况，越来越多老板都不愿意在员工培养上面花费太多资源，他们担心把新员工培养成为“业务精英”以后留不住人，花费时间和资源去培育员工，反倒是不如直接挖现成人才划算。
就比如美国，在六七十年代，当时企业都很注重员工培训，而那个时代企业文化也是鼓励员工进行各种在职学习以及离岗培训。员工不断学习，提升自同时必然会加强业务水平，也给企业创造更多利润回报，同时业务水平得到提升员工也可以获得更高收入，从而产生个个美国社会主流中产阶级家庭，点燃个个所谓美国梦。
可到现在，很多美国企业都已经放弃这种重视员工培训企业文化，而这也慢慢影响整个世界，挖现成人才比自己培养人才更划算，于是乎猎头产业链开始在世界各主要经济体蓬勃发展，除日本，因为日本企业实行是终生雇佣制，人来就要干辈子，不用跳槽，也就用不着猎头。
老板都想捡现成人才，但是有些行业却是必须要培训员工，就比如医学，医生是个需要在工作中学习，在学习中工作，工作辈子同时也要学习辈子苦逼职业。国内二甲以上医院，必然有也必须有专门负责员工培训部门。没有话也通不过卫生部医院等级评审。
也正是因为这个原因，媒体上说十几年，政策上鼓励七八年医师多点职业，根本就没有办法推行。
那些技术差、水平
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