工作小哥点点头：“对呀,咱们在网上还有专门
舆情部门呢,毕竟异能者秘密还没有公开嘛,总有人会闹出些被视频拍下来动静，舆情部门就要出动，进行
些临时性引导
。当然后面肯定会澄清。”
这也是为什
特殊部门在短短几个月内，就能建起这大异能者群原因，实在是算法太好用，再经过人工实际考察后筛选排查，基本就能锁定。
事实上，哪怕白音不和霍执炬联系，特殊部门那边也会很快找上罗非也，他实在是有点明显。
罗非也在群聊空隙，还不忘抬头，给白音等人个过于漂亮明艳笑容。
真太明显。
詹易和罗非也在微信群里激情冲浪时候,白音和老大也没有闲着。
老大把他和詹易联合制作那份异能者怀疑名单，上交给组织：“
不确定你们是否需要它,只是觉得该说下。”
“们当然是希望能够吸纳所有异能者加入组织,不是为监控，主要是为方便统管理，也是为方便更好地服务大家。”工作人员没有说套话,特殊部门确实有系列异能者服务保障计划,包括但不限于对穿越者快速融入现代生活培训啊，对各种异能无法自控人士加强训练啊，乃至是心理疏导。
这些方面宣传与联系方式,都会随会员证起快递到新入会异能者手上,争取努力培养出符合新时代需求四好异能者。
“如果甚至还可以给各位老师介绍更对口工作。”将异能发挥光大，用在最适合岗位。
詹易这头也正在忙着适应全新重生者工作群。里面人说多吧，其实也不算那多，但确实是比詹易想象中要多那点点。他进群，就被另外个负责管理重生者工作人员加微信。
詹易内心很是激动，来，来，肯定要开始告诉他各种规章制度，他定会严格遵守，不破坏……
结果，那边工作人员只是和詹易自介绍下，并确认下詹易所知道
工作人员在大略看下名单后，更加郑重地对待起老大：“这位同学,你有考虑在毕业后，考们部门编制吗？除基本五险两金以外,还有其他待遇,都很不错哦。也没有硬性要求必须是异能者,对精神力要求目前也不算高,你刚好够门槛。”
老大C-很有进步空间。
工作人员态度能有这大转变，自然是因为老大整理出来那份异能者名单，非常靠谱,与特殊部门依靠霍执炬编写大数据算法排查出来十分接近。
“……大数据算法？”老大和白音齐齐震惊，瞳孔晃动。
就,这现代化办公吗？
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
