宋维扬笑道：“你都说要裁员，要撤美国总部，那就行动呗，干脆把海外分公司都砍
。”
马小云说：“无从下手啊。就拿港城办事处来说，都是非常好
员工，有名校MBA，有资深投行从业者，还有大公司副总裁和高级顾问。他们抛弃稳定工作来到阿里巴巴，都希望公司上市之后能有所收获。为招聘这些人，
还分出去不少公
束便召开公司大会，宣布阿里巴巴进入六个月紧急状态：“未来半年是非常严峻半年，所有员工随时做好加班准备！”
般情况下，马小云禁止股东查看阿里巴巴具体运营文件，而且从来不在任何人面前露怯。用阿里巴巴某位高管话来说，即便马小云兜里只剩下块钱，他给人感觉都是拥有个亿。
但宋维扬三番五次在关键时候砸钱支持，这种无限度信任，已经被马小云视为真朋友。现在阿里巴巴遇到困难，马小云也第个找宋维扬倾诉，甚至先于蔡崇信等人知道裁员计划。
西湖论剑结束后，宋维扬直接被马小云请到家中，拿出许多具体文件让他翻看，然后又起讨论阿里巴巴战略收缩。
宋维扬翻着文件说：“你这管理塌糊涂啊。”
马小云苦笑道：“这些文件，都是被找出来各种问题。很多事情不做不知道，做起来才发现太幼稚。就拿英文网站来说，天真认为美国人英文更好，英文网站应该设在美国，而且最好设在硅谷，能够方便技术管理。结果把网站建好才发现，硅谷都是技术人才，而电子商务需要贸易人才，必须从旧金山和纽约空降过去上班，而许多项目又要回纽约和旧金山去谈，成本莫名其妙就高得离谱。还有就是，硅谷人才和纽约人才，双方理念完全冲突，个普通决策就要吵上半个月，必须飞去美国才能搞定。”
“这很正常。”宋维扬说。
马小云道：“太不正常。硅谷负责人觉得技术最重要，因为硅谷是世界互联网中心，所以这种技术优胜论得到很多员工支持。而掌管美国总部负责人，是从世界500强企业挖来副总裁，这个人又长期坐镇港城，认为阿里巴巴应该向资本市场发展。现在美国技术人才和商业人才已经吵起来，互相抵制，互相看不顺眼，在中国也搞不明白谁是对。”
宋维扬道：“别听他们，问问你自己。”
马小云说：“也不知道啊。阿里巴巴只用年时间，就发展成跨国公司，员工来自于全球13个国家，根本不知道该怎
管理。挖世界500强副总裁过来，就是准备让他管理海外事务，结果他连美国事情都处理不好。”
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