这烂摊子都是马小云搞出来
，他前段时间膨胀得厉害。
马小云道
宋维扬毫不在意，笑呵呵说：“这是好事情，隐患发现得早，可以趁机做清理，否则就船大难掉头
。”
“你投资那
多钱，就
点不担心啊？”马小云道，“国外股东都快疯，直在给
施压，阿里巴巴现在有可能直接破产。”
“相信你能力。”宋维扬由衷说道。
马小云听颇为感动，拍着宋维扬肩膀说：“多谢信任！现在不知道该怎办，你帮出出主意呗。”
宋维扬说：“把总部从美国搬回来，海外分公司全部砍掉，只留几个关键办事处。”
要重新撰写文案。
宋维扬来到西子湖畔，马小云见面就说：“老宋，恐怕错，错得厉害。别股东那里，都不说真话，就想跟你聊聊。”
“收缩业务吧。”宋维扬道。
“只能收，不收不行。”马小云摇头叹息。
绝大多数人做生意，都会走不少弯路，只看能不能在失败中汲取教训。
马小云道：“如果这样做，员工遣散费就是近千万美元，再加上其他损失，至少有两千万美元！”
“壮士断腕。”宋维扬说。
马小云还是拿不定主意，历史上，他直到明年初才痛下决心，派个刚刚上任高管去做裁员工作。
不得不说，阿里巴巴企业文化做得很好。多年以后，主持裁员当事人回忆起来，重复最多字眼就是“哭”。明明给三个月工资遣散费，在中国工作外籍员工离开时哭，在港城工作员工被辞时也哭，甚至韩国那边员工也哭着说，愿意自降薪水留下来共渡难关。
都是非常敬业，且富有激情员工，人家没有犯任何错误，直接就辞掉，而且是数十人数百人集体裁员。对中国员工来说就更残忍，因为正逢春节期间，人家回家过年呢，个电话就被裁员。
马小云也算经历过风风雨雨，但他没掌控过跨国大公司，只年时间，阿里巴巴就被他搞得快崩溃。
由于接连获得巨额注资，财大气粗马小云失去理智，想要蹴而就成为跨国集团。
2000年初，马小云将阿里巴巴总部搬到美国，国内总部设在盛海，实行双总部构架，临州大本营只剩下个分公司。同时，他还在亚欧各国设立分公司、合资公司和办事处，请来世界500强副总裁加盟，高端人才请来大堆。就连临州分公司都有外籍员工，而且月薪六位数，单位是美元。
下铺成大摊子，马小云妄图称霸全球B2B市场，并且登上《时代》周刊封面。
现在撑不住，大环境恶劣，将阿里巴巴内部隐患提早引爆。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
