“愚蠢至极，”宋维扬评价说，“开除
个干部，提拔个亲信，再奖励其他干部，谁还敢说什
？人心立马就聚起来
！这简单
事情，被他搞得越来越复杂。”
大学生秦凤鸣直在仔细聆听，突然问道：“董事长，为什魏厂长在总部很得人心，而且展现出能力很强，到分厂那边却有些欠佳呢？”
宋维扬解释说：“在总部，大家上上下下都认识，也知道魏德雄是个赏罚分明人。但盛海分厂不样啊，他初来乍到，谁知道他什情况。他越是铁面无私，就让人越是忐忑不安，甚至莫名其妙激起别人逆反敌视心理。人到新环境，首先要做是熟悉别人，同时让别人熟悉自己，切忌不能操之过急。”
秦凤鸣点头道：“就像个乱线团，先要观察找到线头，才能把麻烦给捋清楚。上来就胡乱动手，容易把线团越搞越乱。”
“可以这理解。”宋维扬说。
不相信他颁布条令。于是，商鞅就立起三丈高木杆，说谁能把木杆从南门搬到北门就奖励50金。老百姓都不相信有这种好事，但有个人去搬，果然获得50金奖赏。从此，商鞅法令就得到秦国百姓认可。”
“回答正确，但没有奖励。”宋维扬笑道。
两个大学生也笑起来，气氛比较轻松。
这次陈桃带去盛海两个大学生，个叫曲池，个叫秦凤鸣，都是前不久主动自荐进入公司。
曲池跟宋维扬样，属于自费生，不包分配。或许是在学校受歧视惯，他很要强，也爱学习，可惜太喜欢抢风头，不放过任何表现自己机会，居然在宋维扬说话时候搞抢答。
陈桃笑道：“
知道该怎做。”
宋维扬道：“那你说说。”
陈桃道：“第，奖励工作优
希望能慢慢变得成熟起来吧。
宋维扬说：“魏德雄最失败地方，就是他忘要‘移木建信’。他只想着用惩罚制度来要求干部和工人怎样怎样，却忘第个月奖金都没发下去，厂里干部和工人都对他没有信任感。恩威并施，赏罚分明，管理者不能只注重‘威’和‘罚’。魏德雄如果不能改正自己做事方法，他辈子也就那样，希望他能够吸取这次教训。”
“明白。”陈桃点头道。
“还有，”宋维扬说，“魏德雄‘威’和‘罚’也用错地方，他个外来领导，想立威就该找准关键点。开除堆普通工人算什回事？要开除就直接开除上层干部，敲山震虎，工人看干部都滚蛋，谁还敢不长眼乱来？”
陈桃说：“可能魏厂长害怕开除上层干部影响太恶劣，闹得其他干部人心惶惶。”
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