眼瞅着局势向反腾达联盟不利
方向发展，郑豪是完全坐不住
。
再这样下去，辛辛苦苦制造出来所有热度，又要便宜腾达集团。
他立刻给聂云盛打个电话。
“聂总，局势不妙！恐怕裴总选定博群传媒作为合作对象，早就是他安排好布局和后手，
们和卫景辉都上当。”
“赶快给卫景辉打个电话，让他配合们
下。给些新资料也好，内部整顿下思想
老邓原话是“成功企业家”，还是给郑豪留几分面子。
但网友们就顾不上那
多，直接把成功企业家换成赚钱企业家，言外之意就是郑豪这种办法，除压榨员工赚钱之外，完全没有任何价值，跟伟大不沾边，跟成功也不沾边。
成功不仅仅是个商业层面属性。不是说家公司赚钱，就可以简单定义为这家公司成功。
如果公司在赚钱同时，污染环境造成巨大负面影响，产生些不可弥合后果，那这家公司能算成功吗？
当然不能！
自然就全都站不住脚。
不仅如此，博群传媒之前发表那篇文章又次被拿出来讨论。
其实老邓那篇文章写得很好，尤其是其中有几句话可以说是杀人诛心！
比如，员工到底算不算人？
对于家公司来说到底是高压管理，压榨员工身体是第生产力呢？还是把员工当成个正常人来看待，充分激发他们精神是第生产力呢？
就像评价个人不能只用有钱或没钱去评价，对公司评价也是多维度，只在个维度成功，谈不上是真正成功。
看着自己微博下方整齐划评论，郑豪气直敲桌子。
“岂有此理，这个博群传媒是什情况？”
“怎会莫名其妙去领个奖？”
“卫景辉不该是们人吗？”
腾达集团不加班模式并不仅仅是不加班！它真正核心是重视员工作为个人属性和价值，充分激发员工主观能动性，这在客观上，是在打散公司原有架构对员工想象力和生产力进行全面解放！
之前，这些论点虽然也得到广泛支持，但毕竟郑豪立刻就用博群传媒被改造后在商业上失败作为反击，在数据面前类似声音都被压制住。
但现在博群传媒已经证明自己并没有在商业上失败，反而会比之前获得更大成功。
于是博群传媒立刻就变成有利于腾达合作部案例，局势瞬间反转过来。
很多人开始深入分析博群传媒这篇文章，并在郑豪微博下反复刷那句话：这也许就是个赚钱企业家和个伟大企业家之间区别吧。
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