对于自媒体而言，热度就是生命！
因为自媒体不同于传统媒体，是极度缺乏曝光渠道
。自媒体想要混出头，想要获得足够关注度，就要时
提问人再次问道：“吴滨先生，如果
天工作在下班前还没有做完，加班额度又用完
，该怎
办呢？”
吴滨微笑解答：“出现这种原因，首先看工作量是否合理，如果布置工作量过多，那就是主管问题。缺人手可以再招，主管安排工作量不当，那就对主管进行批评教育。其次，如果是个人工作能力问题，要进行劝诫谈话，部门共同帮助他提升工作效率，实在不行就换岗位，或者辞退！”
众人依次提问，其中还包括些规定和概念界定问题。
比如，这个专业团队如何选拔，如果找不到专业人士把关应该怎办，各部门所选择内容是否合理，应该如何界定等等。
吴滨全都给出解答。
营和内容团队中，或者将他们组织起来去建立运作新帐号。”
提问人又问：“那如果他们能力不足以胜任这些工作呢？”
这些小帐号主要业务都是洗稿抄袭，负责运营这些小帐号人，往往也没有能力去做什原创和内容输出，干纯粹是体力活，工资也很低。
现在不让他们洗稿抄袭，而是让他们去自己运营新帐号，这已经完全超出他们能力范畴！
吴滨说道：“这很好办，按照公司规定予以辞退，给予相应经济补偿就可以！”
总之就是遵循两个原则：第，问心无愧，第二，专业支持！
如果自己不懂，那就去找专业人士，如果找不到专业人士，那这个课题哪怕热度很高也坚决不做！
有些热点，在能力足够情况下蹭蹭无伤大雅，但如果能力不足，那就绝对不能蹭。因为旦蹭，就是在滥用自媒体帐号影响力，是必然会遭到反噬！
众人边提问边记录。
卫景辉越听越高兴，因为他已经感觉出来，吴滨这套业务改良，是绝对不可能获得成功！
又有人问道：“吴滨先生，
觉得这个不加班策略有点过于理想化，们毕竟是自媒体公司。”
“如果有什热点是发生在半夜，们总不能到第二天上班再去出稿子吧？”
吴滨反问道：“为什不能？时间固然重要，但质量更为重要！”
“其他自媒体费尽心思去抢热点，已经是种高度逆转状态，早点晚点又有什关系呢？重要是提出真知灼见，有跟其他自媒体完全不同内容！”
“这些真知灼见是来自于日常解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积累时间！”
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