向就可以
，具体怎
实施，那是底下
人才需要考虑问题。”
胡显斌还真不是安慰乔梁，因为腾达各部门中层确实有这个能力。
即使部门负责人长时间不在，这些中层也能把部门业务给撑起来！
原因也很简单，腾达部门负责人是高危职业，动不动就出事。要就是被抓走受苦，要就是首位淘汰，总之，随时都有可能凭空消失。
在这种情况下，负责人会有意识地培养中层，让他们能在自己离开之后顶住；中层这些人也得时刻考虑负责人不在之后怎办。
这才给“负责人下基层”这个事情，创造可行性。
否则像其他部门
样，部门领导走，整个部门工作全都停摆，那还怎搞类似活动？
显然，裴总早都算好，这都在裴总计划之中。
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