除此之外，腾达这边也有个别
部门没能从这些外界人士中选出合适人选。
负责人们也不愿意强选，最终还是从本部门骨干成员中提拔
新代任负责人，而原本负责人嘛……只能在交换部门里干满三个月。
总之，裴总这个“下基层”计划，应该是完全按照裴总意愿在顺利地推进。
周末不上班，到周
，整个腾达就开始紧张
方面是让各部门负责人能够去解基层疾苦，解下其他部门运作模式，另方面也是对所有部门中层员工次考验，看看他们能否在换负责人情况下仍旧把整个部门业务给撑起来。
如果把黄思博或者吕明亮这样前任负责人换到游戏部门，那还考验个啥？锻炼个啥？
完全考验个寂寞。
因为他们虽说是去基层做名普通设计师，但部门遇到什
问题，肯定还是会征求他们意见。
所以，得安排肖鹏、芮雨晨这种直都在实体行业、没有亲自参与过游戏设计人去游戏部门，才能起到应有效果。
3月18日，周。
对于腾达集团各个部门来说，这是个忙碌周。
因为从今天开始，裴总“下基层”计划就正式展开！
各部门负责人都选好自己要下基层部门，有去做网管，有去送外卖、送快递，有在餐厅当服务生，还有去托管健身房做前台……
当然，这个选择会充分尊重这些负责人们个人意愿，就当是培养个第二职业。
在整个分配过程中，也自然而然地发生些争抢。
现任负责人们想要选择自己下基层要去部门，而李石、乔梁、阮光建、姚波他们这些人，也都在争腾达些热门部门。
当然，最终在负责人们认真筛选、协调下，还是顺利地解决。
有很多人落选，毕竟腾达部门就这多，个部门只需要个负责人，坑位有限。
但那些落选人也并没有太难过，他们还是感受到腾达对他们重视。甚至有人主动提出，可以作为普通员工加入腾达各部门，来交流、参观、学习。
其中最受欢迎部门，当然是游戏部门和电影部门。
尤其是游戏部门，很多负责人本来就是游戏部门出身，原先本职工作就是游戏设计师，回到游戏部门就像是回到家样。
所以，竞争十分激烈。
但也正是因为竞争太激烈，几个从游戏部门出来负责人反而不太好意思抢得太厉害，最终还是让肖鹏、芮雨晨这种完全没有在游戏部门工作过负责人得到这个好机会。
毕竟下基层这个活动，是种双向考验和锻炼。
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