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3月16日，周六。
受苦旅行室内训练基地。
闵静超刚从岩壁上下来，感觉手脚发软，好悬直接坐在地上。
孙希和陈康拓两个人
左右，把他给架住
。
换言之，如果找不到合适
外部人士，也可以找原部门骨干成员来担任代任负责人，只要原负责人就在基层干满三个月就行。
所以，如果某个部门实在是选不出合适代任负责人，现任负责人肯定也不会不负责任地瞎选。
那不是坑腾达集团，也辜负裴总信任
！
选不出来，就找个骨干成员顶上，大不自己在基层多考察个月，这也不是什大问题。
要怪就怪自己没本事，找不到合适人选。
腾达各部门代任负责人选拔环节，以种火热而又高效状态进行中。
个又个竞选者上台，阐述自己与这个部门羁绊，讲述自己对腾达精神理解，以及成为代任负责人之后将采取措施与行动。
有些人给出策略很务实，有些人给出策略则充满想象力。
腾达各部门负责人全都在认真听着，记录好自己意见，给每个竞选者打分，最后再根据综合评判，选出大家认为最合适人选。
不同部门所面临实际情况不同，所需要代任负责人也不同。
陈康拓小声说道：“顶住！绝对不能让姓包给看扁！”
闵静超简直是气不打处来，特还不是因为你们两个坑爹玩意！
要不是孙希当初对受苦旅行有如此强烈兴趣，闵
很快，个个竞选者上台又下台，负责人们也通过评分，选出几个关键部门代任负责人。
整个过程还是很迅速，因为腾达核心部门也没那多，共也就那二三十个，在场人也不算很多，四五十人而已。
而且这四五十人也不是说每个职位都要竞选遍，顶多也就是挑自己感兴趣那两三个部门竞选下，算下来每个部门也就那三四个竞选人，天时间足够。
在代任负责人名单敲定之后，下周就要进行紧张工作交接，更快地步入正轨！
……
有些部门并未受到直接冲击，自然是要以稳为主；而有些部门正在与反腾达联盟进行激烈争夺，自然需要个有血性代任负责人。
同时，这个竞选者资历、能力、性格、对腾达精神理解等等因素，也会综合考虑在内。
除此之外，也并不是每个部门都要由外部人员来担任代任负责人。
因为裴总对此并没有硬性要求，说定要外部人士来担任。
裴总只是说，如果外部人士担任话，会有定鼓励措施：原负责人少在基层干个月。
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