“第三，做
个卡点打卡榜，员工上下班都可以打卡，打卡时间最接近上下班标准时间
，可以获得奖励；凡是早到、晚退，说明工作效率底下，部门负责人必须着重关注，进行劝诫！”
“第四，要严格规范流程处理方式：不紧急不重要事情发消息；重要紧急事情当面沟通，然后补发消息；重要不紧急事情先发邮件，后发消息；紧急不重要临时事情拉视频电话会议，然后补发消息。”
“总之，负责人要规范自己工作流程，明确各种任务层级，凡是因为下达命令不明确而造成问题，概都和员工没关系。”
“第五，开放个匿名论坛，跟腾达精神测试样，只有
能查看匿名者身份，其他人律不能查看。允许大家以匿名身份在论坛上发表信息，对公司错误和不足进行讨论。”
“差不多就是这样，等想到新内容，以后再补充。”
纷纷点头，都感觉裴总说得很有道理。
FXT这个软件确实是稍微有点过时
，针对腾达特殊情况开发款内部办公聊天软件，确很有必要。
“那……裴总，这个软件就按照常规办公软件去做就行吧？完善下FXT没有功能之类？”马群问道。
裴谦摇摇头：“当然不是那
简单！”
“觉得，FXT这款办公聊天软件最大问题在于，它压根就对不起自己定位，因为模糊办公与生活边界！”
裴谦目标很简单：第，要求所有人传达工作内容都用这个软件，第二，严格监视，严厉杜绝休息日发消息安排工作情况！
因为用FXT时候，些功能不太健全，所以部门负责人干脆直接打电话或者在其他聊天软件上发消息通知，这就给监管造成很大困难。
到底有多少人在周末偷偷加班？实在是有点难以统计。
但是换这个软件，要求所有负责人都必须用它来发任务，如果没用它发话
“所谓办公软件，却在非工作时间频繁地发信息，这叫什办公软件？”
“依看，们要做腾达内部办公聊天软件，应该具备如下特征。”
“第，要对工作时间和下班时间软件功能进行严格区分和限制，工作时间正常使用，非工作时间不能弹通知，发消息没有任何声音或震动提示，紧急状况可以拨语音，但必须先申请加班额度，并且每月有次数限制。”
“下班时间发送信息过多部门，说明部门负责人能力不足，要通报批评！”
“第二，所有工作都必须用这个聊天系统以及邮件来上传下达，凡是没有在这个软件上留下记录，员工可以拒绝执行。”
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