裴谦继续说道：“除此之外，
打算再开
种新
招聘渠道，就是定向挖人！”
“比如说，现在逆风物流跟盛运快递是直接竞争关系，那
你就可以根据逆风物流扩张、发展情况，拿出部分招聘名额，定向去挖盛运快递人。”
“之前盛运快递人想要往们这里跳槽，还得经过考试，不见得能跳进来。现在嘛，相当于是留出部分额度单独给竞争对手员工准备。”
“以后其他部门也可以有这种名额，比如树懒公寓定向挖住家集团人，等等。”
裴谦想法很简单，挖人，那就必须有溢价！
但既然话已出口，那就先这样吧，十年不够还可以续期。
裴谦觉得，逆风物流事情顺其自然地发展到这里，虽然过程让自己有点看不懂，但结果是好，是让人满意。
所以他才对吕明亮提出
表扬，而且只有个意见，就是定向挖人这个事。
吕明亮有点没太听懂：“定向挖人？怎挖？”
裴谦解释道：“很简单，就是多种招聘渠道嘛。”
如果变成盛运集团或者住家集团高层这样人，那这人生，也挺没意思。
这到底算是有钱人，还是守财奴？
这到底算是人上人，还是钱下人？
所以，吕明亮对这种人重拳出击，就像是当初树懒公寓对住家集团重拳出击样，裴谦自然是完全支持。
除此之外，吕明亮说树懒公寓会在二三线城市扩张，会长时间补贴快递费，快递费十年不涨价，这都让裴谦非常高兴。
定向挖人，那溢价肯定更高啊！
当然，由于腾达老员工们工资福利都基本拉到顶，而挖人溢价肯定也是在这人原本工资基础上溢价，所以再怎溢价，也不至于超过腾达同级别老员工，造成薪水倒挂情况。
但不管怎说，这是个快速扩大员工人数好办法！
“到目前为止，腾达有三种不同招聘渠道。种是特需人才急聘，另外两种就是常规腾达招聘考试和前段时间刚刚推行特招考试。”
所谓特需人才急聘，是需要裴谦亲自点头。
就比如说，裴谦决定要搞个新产业，或者发掘名肱股之臣，肯定需要批人来打配合，这时候走正常招聘考试流程肯定是来不及，就得急聘。
其他部门如果临时有用人缺口，也是可以向裴总打报告，走这个急聘流程。
除此之外，就是两种招聘考试。
要是所有部门负责人都像吕明亮这有担当，那该多好！
果然没有看错人！
唯美中不足是，吕明亮还是有点保守。
怎才十年？
要是裴总在场，那必须得来个超级加倍！
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