裴总说
，正是因为其他公司都不要这三类人，所以这三类人
就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开招聘。
此外，在附件中，也对这三类人群评判标准以及当前招聘岗位职责要求等，进行详细说明。
裴总提要求时候，说是比较宽泛，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎
算、生育计划事情到底如何证实等等，诸如此类问题显然需要
个非常详细规定。
这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人优待，如果标准模糊不清，那很可能会有些人浑水摸鱼。不符合条件人挤占符合条件人，那这显然有违这次特招考试初衷。
此外，关于各个部门招聘岗位和招聘人数，也和往常样列出个详细表格。
大致而言，这次特招考试招聘人数是常规考试招聘人数40%左右。
2月19日，周二。
忙活三天，吴滨总算是把裴总交代下来特招考试给安排得差不多。
时间有点仓促，吴滨已经做好这次招聘考试没多少人参加准备。
因为以往腾达招聘考试都是固定时间，提前个月就开始报名，很多在读或者在职人都有充分准备时间，可以把手头各项工作都安排好，再来参加腾达招聘考试。
但这次特招考试搞得挺突然，消息传播需要定时间，想来参加人也不定能腾出时间。
毕竟腾达岗位数量在这摆着，能招聘人也是有限，如果特招考试招人多，那普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成对普通群体不公。
这其中度，具体应该如何把握，是个让人头疼问题。
其实要让吴滨自己决定话，他觉得40%都多，有个15%就够。
但裴总坚决不同意，要求各部门还是往多制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多招人。
吴滨拗不过裴总，最终还是同意现在这个人数。
不过转念想，这倒是也无所谓，毕竟是第次特招考试，主要是起到种“千金买马骨”效果。
只要这次特招考试能引发较为广泛反响，目也就算是达到。
所以，考试事还可以再筹备筹备，公告必须立刻发。
吴滨已经写好份招聘简章，大早就发在腾达官方网站和各种渠道上。
这份简章内容也没有写特别复杂，就是把腾达特招考试所面向三类人群、考试时间、考试内容等基本因素进行说明。
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