翻着这些申请，裴谦再度陷入
纠结。
但翻着翻着，他突然灵光
闪，有个想法。
“咦？
思考方式好像不太对。”
“这是陷入幸存者偏差啊，愿意费劲写这个申请部门，肯定都是比较需要这笔钱部门。而既然写，那肯定就要写得漂亮点。”
“既然如此，看看哪些部门压根没提交申请不就行吗？”
老牌部门认为自己不像新部门那样受关注，应该给些补助。
而新部门认为自己正在发展壮大时期，是腾达集团产业布局重要方向，更应该集中资源、争取突破。
裴谦费好大劲，才把这些部门发来报告全都翻遍。
结果不仅没有治好自己选择困难症，反而还让病情加剧！
“坑爹啊！”
倒是想像其他同学样开心地放飞自，然而他不可以，为能在春节假期期间踏踏实实地休息，他现在必须得提前把结算事情给安排好。
躺平话，那真就是半年多都白忙活。
首先打开电脑，查看各部门发来申请。
裴谦已经自掏腰包换1000万让利额度，前两天也让各部门发申请，详细地阐述下自己部门需要这笔钱原因，以及拿到之后用途。
各个部门负责人效率都很高，今天已经纷纷把申请发过来。
“没提交申请就意味着不太需要这笔钱，也就是说，把钱扔给这些部门，对它们盈利状况不会有太大影响。”
裴谦突然有思路，立刻把这些部门报告捋
“你们这
个写法，真是没法决定要给谁！”
“给不赚钱部门，你们跟拍胸脯说定能改善亏钱状况；给盈利部门，你们又拍胸脯说定能赚更多。”
“看你们就是在刁难胖虎！”
裴谦也是无语，就知道这些负责人们个个全都靠不住，连千万这种小钱都不能替自己分忧，更何况是亏掉几亿大项目？
最后还得是全靠自己！
而且申请内容写得十分详尽，个个都拍着胸脯保证，只要拿到这笔钱，定能妥善地运用，最大限度地制造热度、让本部门产业快速发展扩张，抢占更多市场！
尤其是摸鱼外卖、摸鱼网咖等实体产业，写得尤其情真意切。
而其他部门也是不遑多让，而且各有各道理。
些目前热度还不太高部门，认为这笔钱应该给到自己，因为各部门之间发展不均衡，自己这边应该受到些特别照顾。等发展起来之后，自然不会再去争类似资源。
而那些目前热度已经很高部门，同样认为这笔钱应该给自己，他们拿到这笔钱之后可以获得更好回报。
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