这样
来，就不会存在突然断层
风险。
如果裴总只是把裴氏宣传法传给
孟畅，那万孟畅中途被挖走呢？自己创业呢？或者干脆背叛腾达精神呢？
孟畅意识到，在裴总看来，自己应该只是个跳板，是用来传递裴氏宣传法。
想通这层，裴总话中意思就不难理解。
如果按照裴总计划，孟畅通过拿提成还清债务，那
接班人再培养接班人，还能不能再有这
好运气？
就像古代封建国家，皇帝生个儿子很贤明，这当然是大好事，但你能保证以后每任皇帝生太子都很贤明？
这样传下去，迟早是会退步，是会代不如代，这是个不可逆过程。
按照最省事做法，裴总完全可以把自己游戏制作之法传授给游戏部门负责人，然后就不让他挪窝，直做游戏，接自己班。
就像某些武侠小说中门派宗师样，弟子资质不行，那就把自己很多门绝学分传给不同弟子。
由得再次感慨，裴总果然是裴总，看得真远！
般人完全没有意识到有任何不妥事情，在裴总这里也是有问题！
很多大企业总裁，常常会面临没有接班人窘境，以至于要直干到自己老死，根本没法退休。
因为没有合适接班人，他退休，这公司也就散架。
于是，很多大企业总裁就会有意识地培养接班人，只要接班人能够守成，那大企业凭借着之前好底子和市场优势地位，也能活得不错。
这样来，自己绝学不会失传，门派短时间内也不至于衰落。
可这样来，最后结果必然是代不如代。
裴总深谙人性，所以对人，是谈不上信任。
这不是说他不信任手下负责人们，而是说他懂得人性弱点，也懂得未雨绸缪、长远规划，尽可能地让自己设计路线少受主观因素影响。
裴总选择是种更加长远办法，通过不断地调动负责人们，培养他们综合能力，让每个人都能独当面，同时让部门内有潜力人也可以快速得到提拔，也掌握负责人技能。
能不能培养出优秀接班人，显然也是大企业总裁是否优秀项重要评价标准。
但仅仅做到这样，显然还是不够。
裴总就完全不满足于此，而是又更高层。
只培养个或者几个接班人话，是远远不够。因为有些接班人，可能刚开始看着不错，但后来越来越不行，这种不行可能是能力上，也可能是态度上，要是能力滑坡，要是思想变质。
而即使运气不错，培养接班人成功接班，那再之后呢？
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