只要部门联动，就很少有解决不
问题。
孟畅也是深谙此道，立刻在部门负责人群里面发条消息。
“各位，广告营销部这边新方案遇到
点困难，需要大家帮忙。”
“大家帮忙打听下，部门里有没有对租房中介这个职业特别解，或者曾经亲自从事租房中介之类工作人？”
“如果有话
希望能深入地聊聊，这个非常重要，感谢大家帮忙！”
可要说味道不对吧，等过段时间回过头来看，又觉得这个片子没问题。
只有这样才能完成裴氏宣传法要求，但很显然，这个难度还是有。
如果没有深刻理解话，这其中度是很难把握。
孟畅自己肯定是不行，他又问问广告营销部几个同事，基本上也都没有得到想要答案。
因为腾达员工福利待遇太好，刚入职新员工，有树懒公寓员工宿舍可以住，入职段时间，经济条件也都变好，大部分都选择自己买房子。
11月7日，周三。
孟畅坐在自己工位上，正在绞尽脑汁地想宣传方案事情。
之前他已经大致找到方向，但具体细节捋天多，还是没有捋清楚。
关键还是对这行不大解。
孟畅从刚毕业开始就比较顺风顺水，起薪很高，所以租房子也都是直接找那种价格很高高档小区，基本上没被中介坑过。
不得不说，腾达这个部门负责人群还是很活跃，大家也都很热心肠。
孟畅这条消息发出后不久，就收到不少回
顶多就是在入职腾达之前，可能被其他不靠谱小中介坑过那
两次，但这显然是远远不够。
孟畅需要这样个人：他必须对这行业解比较深入，能深挖出这行业被人讨厌本质，并且对些细节非常熟悉。
只有这样，宣传片拍出来才能达到孟畅想要效果。
在本部门寻找未果之后，孟畅将目标投向负责人群。
在腾达，如果遇到自己部门解决不问题，那就向其他部门寻求帮助，往往都能得到其他部门全力配合和大力支持。
遇到不靠谱中介毕竟是个概率事件，钱越多人越不容易遇到。
而且即使是被中介坑过人，也不见得就能满足孟畅现在要求。
所谓被坑，无非就是被中介巧舌如簧地忽悠着租套自己并不满意房子，或者是中介之前满嘴跑火车给出承诺签合同就全都不认，或者是房子租到半出现问题互相扯皮等等。
光是这些，还不足以支撑孟畅拍出来这个宣传片。
孟畅要效果是，从表面上来看，这个宣传片切正常，但细品味道不对劲。
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