果然，换个环境就是不
样。
这个人没有加入腾达，没有受过这里环境
熏陶，脑子里还保持着理智和个正常人该有脑回路。
明明是你们人力资源部门对腾达精神解读出
大问题啊！
吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍下整个事情原委。
当然，他没提自己对腾达精神解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢。
只是说人力资源部门按照对腾达精神理解，出几道“非常浅显”测试题，用于进行初步筛选。真正要确定个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司那个腾达精神测试环节。
但现在恰恰是这个“初步筛选”环节被些教辅机构曲解，由此可能产生些后果，应该如何处置，请裴总指示。
裴谦翻着小册子，差点笑出声。
更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋友实则裴总对他们恨之入骨”仇人们。
像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全都安排进去，才能解自己心头之恨吗？
当然，安排这些人难度有点高，不能来硬，只能靠骗。
但首先得列在名单上，不能开始就放跑。
这就让受苦旅行第二期人员选择，变得艰难起来。
管理。
于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。
……
与此同时，裴谦正在自己办公室里，捋下期受苦旅行名单。
“不捋不知道，捋吓跳。”
还有这种好事？
这是哪人才，竟然能如此精确地领会
意图？
点没错，就是在鼓励员工们摸鱼啊！
可惜是，腾达上上下下所有员工都Get不到这点，反而觉得是在鼓励他们努力工作。
倒是教辅机构里这个人才理解对！
正纠结着，办公室外传来敲门声。
抬头看，是许久不见、都有点没印象吴滨。
吴滨并不是人力资源部门负责人，平时跟裴总直接汇报机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神讲解，所以裴谦对他还有印象。
“裴总，有个紧急情况要跟您汇报下。”
“您看看这个小册子，太过分！”
“原来有这
多人都在候选上，光是腾达内部这些人，两三期也根本安排不完呐。”
“更别说还有阮光建、乔梁这种外边仇人。”
这份名单让裴谦捋得十分头大。
他现在有点明白为什之前总是有漏网之鱼，因为鱼太多，网太小，不漏都难。
负责人们安排批，但还有另批替补，除此之外各个部门还有些危害甚大骨干员工，个个都不能放过。
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