个游戏部门
员工，尽心尽力地到小吃集市帮忙，这是怎
样种无私精神！
所以，包旭工作虽然不是最突出，但却是最有记忆点。
更何况，包旭去旅游简直是众望所归，之前大家不投他，主要是缺少个借口。
现在借口有
，这不投到第二名还说得过去？
所以，裴谦看着这份表彰信，就像是在看着张已经打印好行程单。
“希望包旭能够在工作中再接再厉、取得更好成绩，同时号召公司全体员工向包旭学习，在工作中开拓思维、积极进取，为各部门间相互交流做出贡献！”
下边还有落款、时间和公司章。
裴谦毫不怀疑，只要这篇通知发到公司内部群里，包旭下次怕是难逃再度出去旅游命运。
显然，包旭危害虽然大，但想要拿优秀员工第名还是很有难度。
因为小吃集市本身就不是个重点项目，跟《使命与抉择》这样项目没法比，而哪怕在小吃集市这个项目中，包旭也不是第负责人，他贡献跟张亚辉、梁轻帆相比，只是在伯仲之间。
就可以考虑开第二波活动，点点地试探指头公司底线。
总之，夏促活动暂时就定这个。
夏促活动相关功能早就已经开发完成，现在要确定无非是个具体数值问题。裴谦把最终敲定方案发给闵静超，之后就可以坐等指头公司给出反应。
今天晚上腾达夏促活动就能出来，经过周末两天时间发酵，等周、周二时候指头公司肯定会做出反应。
安排完夏促事情，裴谦又打开个新文档。
只要发出去，包旭行程多半就定下来！
所以，不管到时候优秀员工第名是谁，多半都不会是包旭。
但第二名几率却大大增加！
这个通告相当于是在全公司所有员工面前狠狠地帮包旭刷波存在感。
其他人做出成绩，都是在属于自己岗位上，就算跨部门，多半也是在两个部门有合作时候。
但包旭却是主动、自发地到另个部门去帮忙。
给包旭优秀员工表扬信！
“司属各单位、公司各部门：”
“在全体员工共同努力下，腾达集团稳步、健康发展。在此过程中，涌现出批为公司发展不辞辛苦、乐于奉献、业绩突出优秀员工。”
“在小吃集市筹办过程中，游戏部门包旭用游戏设计理念为小吃集市确定独特整体风格、运作机制和大量细节设计。虽然这不是他分内工作，却依旧不辞辛苦、尽心尽力。”
“这种摒弃各部门门户之见、无私奉献、互相帮助精神，值得全体员工认真学习！”
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