销售部门负责人，也可以说是销售部经理，叫
声X总也毫无问题，这肯定算是领导职位
。
至于薪酬，只能说已经远超出他
想象。
之前在大街上发传单时候，累死累活干三十天也就拿个两千多，现在法定节假日全休息还能拿8000加上各种公司福利，这日薪怕是至少翻五倍。
裴谦解释道：“如果后面你工作做得好，薪酬还会再涨。”
每个月8000这已经是系统目前允许最高水平。
不过田默基本上能猜到大致薪资情况，肯定是低底薪+高提成模式。虽然田默本身不喜欢这个薪资结构，因为他知道以自己能力怕是只能拿底薪，但是他心里也很清楚这也是没办法事情。
因为销售确实是个只看结果、不看过程职业，签多少单子就代表你有多少能力，如果不把薪资大头放到提成上面，就容易养群懒汉，没办法调动积极性。
田默虽然性格内向、口才不行，但他觉得既然是裴总亲自带自己，那只要自己潜心学习段时间，口才总会有长足进步吧？到时候也不怕拿不到提成。
前边都是些比较基础内容，应该跟腾达各部门劳动合同大同小异，规定员工基础各项义务和福利待遇。
尤其是福利待遇部分，看得田默口水直流。
吧，您让手底下销售部门负责人，甚至是更下边个小组长带
就行，您时间宝贵，做这种事情很没有必要吧……”
裴谦摇摇头：“不，很有必要。”
这个销售部门到底会变成个让腾达多赚钱部门，还是会变成个让腾达少赚钱部门？
其实还不确定。
这取决于田默这个部门负责人做得如何。
虽说田默实际能力可能远不值8000，但随着腾达集团快速发展，系统对于底薪限制也在变得越来
但很快，合同里让他感觉到最为意外部分来。
“职务是……销售部负责人？”
“薪酬是……8000每月再加上公司各项福利？”
“呃，没有提成？”
田默有点懵逼，还以为是自己眼花。
而田默现在可以说是张白纸，裴谦觉得自己很有必要抽出些时间来好好教导番，这样才能给这个销售部门定下个良好基调。
看到裴总态度坚决，田默也就不再多问，表情很是激动：“好，那裴总您放心，定努力学习，不辜负您期待！”
裴谦起身，从办公桌抽屉中拿过份合同：“如果没什
问题，就签合同吧。”
“重点是薪资方面。”
田默点点头，这份合同内容还挺多，他得慢慢看，后边才会涉及到薪资部分内容。
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