走正常招聘流程肯定不行，让辛助理挑
人选也都太优秀
，最差人选也都超出裴谦能够
裴谦全都翻
遍，全都不太满意。
因为这些人似乎都有点太优秀！
即使是辛助理找到履历最平庸、能力最不行，也已经超出裴谦认为自己能够承受上限。
而且，以辛助理眼光，这些履历比较平庸都是些刚刚崭露头角年轻人，而年轻人往往有冲劲、有无限可能性。
裴谦把这些简历放在边，稍微沉吟片刻。
陈宇峰不情不愿地离开之后不久，外面又传来敲门声。
这次来是辛助理。
“裴总，这是
找到几个适合做销售部门负责人人选，您过目下。”
辛助理递过来份文件，里面是几份简历。
递文件同时她又补充句：“您之前要求给得比较模糊，没有个特别明确方向，所以找这几个人各种类型都有。”
时语塞，愣下之后才说道：“呃……马总觉得这个功能挺不错，还能让们用户每天抽出小时时间来做点有意义事情……”
裴谦呵呵笑：“那你还有什
好担心？”
果然不愧是老马，和心意相通！
陈宇峰挠挠头，时之间不知道要说些什。
如果在个外人听起来，裴总跟马总都强烈要求必须要上某个功能，那肯定是挺稳妥、万无失。
“算，你先忙别事情吧，再考虑考虑。”
辛助理也没多问，只是点点头：“好裴总，如果改变主意话可以随时找。”
等辛助理离开之后，裴谦又把这几份简历拿起来看遍。
嗯，果然还是不行！
这个销售部门人才，到底该去哪里找呢？
“如果您觉得都不满意话，可以再稍微完善下筛选条件，再去找找。”
裴谦没有立刻答复，而是先接过这几份简历，简单看下。
之前在让辛助理去找人时候，裴谦确实没有给出个非常明确标准。
其实标准是有，只是没法明说。
这几份简历基本上都是些优秀销售人员，有经验丰富，也有经验相对欠缺；有口才比较好，也有性格比较适合销售工作……
但在陈宇峰看来，这个功能怎看怎都像是在侮辱自己智商啊？
就差把“劝退”两个字直接打在网站首页上。
裴谦自信满满地说道：“放心吧，就算这个功能初期挨几句骂、劝退些用户也没关系，后期自有安排。你把心放在肚子里，认真去执行就可以。”
陈宇峰欲言又止，纠结几秒钟这非常勉强地点点头：“好吧裴总，这就去办。”
……
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