在周末和法定节假日，远大天地每天
客流量能达到十几万、二十万，商场本身容纳能力是非常恐怖。
今天是工作日，人本来就少，腾达集团这两千人扔到里面也砸不出什
水花，商场整体人流量适中，介于冷清和拥挤之间。
也就只有近
这次招聘，刷掉
小部分人。包括腾达精神契合度测试，通过率也不再是100%。
不过吴滨觉得这是好事，这些最终通过考验新员工才是真正和腾达精神完美契合员工，必然在自己工作岗位上发挥出更大作用！
因为吴滨是人力资源部，可以接触到这些人事档案，所以不管是对新员工还是老员工都有印象。
看到这次年会流程，老员工是在理所当然中透着些小惊喜，而新员工则完全是震惊。
跟想象中年会完全不样啊！
吴滨也在年会现场，跟人力资源部其他员工起，帮忙发代币、消费券，向其他同事们介绍流程。
虽然年会当天还要工作，但吴滨却毫无怨言，反而很高兴。
因为参与感和自豪感！
吴滨不由得遥想去年年会：那时候他才刚刚入职腾达没多久，结果第次参加腾达精神契合度测试就没通过。
作为名实习生，吴滨别说加班，连正常工作也无权参与，每天只能苦苦揣摩腾达精神，看着其他同事忙里忙外，自己却根本插不上手，有些失落。
其实在得知年会地点选在远大天地时候，新员工们基本上已经猜到这会是跟其他公司完全不同年会，只是没想到竟然这幸福。
这次年会没有任何令人厌烦环节，完全是属于员工自己次狂欢。
参加过去年年会老员工虽然有心理准备，但今年年会规格和流程还是远远超出他们心理预期。
大多数员工甚至都不敢想象竟然还有这完美年会！
所有人脸上都洋溢着幸福表情，领代币、消费券和红包之后就迫不及待地到商场中消费去。
即使吴滨去年以实习生身份参加年会，该拿奖个也没少拿，这让他感受到家温暖。
经过年努力，吴滨也已经成为腾达人力资源部不可或缺员！
不仅亲自参与两次新员工招聘活动，还很好地总结出腾达精神，为以后所有入职腾达新员工提供精神上指引。
现在，吴滨感觉自己已经成为腾达中不可或缺员，能够负责年会筹备工作、在自己岗位上发挥出应有作用，这也是种幸福！
很快，吴滨看到不少熟悉面孔，包括各个部门负责人和骨干成员；也有些新面孔，应该都是上次招聘来新员工。
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