因为外派出去
财务肯定得是自己人，受过腾达精神洗礼、知根知底，所以基本上都是腾达老员工。
但是这里面许多人是毕业后没多久就进入腾达工作，没见过那
多花样。
毕竟腾达是100%严格执行法律法规，从采购、报销再到纳
如果所有公司都
直没赚钱……那裴总就要开香槟庆祝
。
虽说钱都投出去，但圆梦创投也给每家公司都安排专门财务，用于监督这些公司日常开销，并且定期召开远程会议，汇报财务情况。
这些财务都是腾达老员工，深受腾达精神洗礼，外派之后还有丰厚补贴，同时，他们做财务报表还会被腾达财务部门所监督。
不能说完全没有被收买可能，只是这种可能性很低。
第个视频窗口里是个三十多岁、短发、戴着近视镜女性财务，是腾达骨干员工，在外派所有财务中资历最老、业务能力最强。
11月24日，周四。
圆梦创投，会议室里只有贺得胜和裴谦两个人，只不过投影仪大屏幕上却有十余个视频小窗口。
贺得胜说道：“裴总，人都齐，要不
们现在开始开会？”
裴谦喝口茶水：“嗯，开始吧。”
今天裴谦来圆梦创投，是在贺得胜强烈要求下，来走个过场。
她叫荆海冰，负责是冷面姑娘财务工作。
之所以把她派去冷面姑娘，主要是因为这个项目给贺得胜留下比较深刻印象，在目前投资这批公司中是重点关照项目。
汇报正式开始。
荆海冰低头看看手中报表，然后抬头说道：“裴总，贺总，各位。在汇报冷面姑娘财务状况之前，贺总希望先给各位再次强调下财务工作中常见猫腻，耽误大家几分钟时间。”
腾达这边外派出去财务，也并不是个个都见多识广。
到目前为止，圆梦创投已经严格按照裴谦当时定下规则，投大约十家公司，每家公司投资额度从百万到两百万不等。
这个投资额度，是贺得胜根据这些公司规模和整个商业模式启动所需要大致资金量决定。
通俗点地说，假如公司是初创公司、所做商业模式需要资金也没那多话，贺得胜这边批准投钱也就会少些。
因为是严格按照先来后到、从前往后依次投资，所以第批投资公司基本上都是以初创企业为主。毕竟这些公司是最需要钱，跑来寻求投资也是最早。
如果前面这几家公司里有公司赚钱，那按照裴总要求，贺得胜就会立刻把这些公司股份给卖掉，继续在队列中按照顺位寻找下家公司投资。
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