在‘如何复制游戏体验并进行优化’
方面很容易达成
致。”
“但是，如果涉足种全新游戏领域，这种模式就会变得不灵
。”
“没有人对这种全新游戏类型下定义，设计者就失去参考，老板也很难下决心把项目交给某个人完全负责，反对言堂，然而这样结果就是谁也无法说服别人。”
“旦发展到这步，项目就失去目标，才华横溢开发者们只会持续地争论、修改、迭代，项目失败也就注定。”
裴谦很无语。
自己似乎又完美解决掉个可能导致项目失败隐患。
项目组内部声音不统？
嗯……在腾达似乎并不存在这个问题。
因为所有人都会严格遵照裴总要求，虽然是彻头彻尾曲解，但却保证项目组内部声音每次都高度统，大家都很清楚这款游戏终极形态是什
。
不过，这个经验是不是可以反向利用下？
尝试着在项目组内部制造不统呢？
裴谦不由得陷入沉思。
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