而在精神层面，腾达也在改变着所有人
精神世界。
对员工而言，培养他们认真工作、享受生活习惯，消解
他们焦虑、紧张情绪，打破职场内卷恶性循环；
对消费者而言，腾达通过网咖、摸鱼外卖、健身房等产业，向他们展示
种更加健康生活方式，也是种良性引导。
吴滨蓦然回首，才发现腾达集团影响竟然已经如此深远。
他似乎明白裴总终极目标。
谁会好意思跟裴总争功劳呢？
腾达能够发展得这
好，裴总至少占其中七成作用，其他人共分三成。
批批背景不同、性格不同人，通过不懈努力通过腾达入职考试之后，再接受统腾达精神培训，逐渐融入这种文化氛围中，成为腾达员。
吴滨就是如此。
不得不说，这是种非常有趣经历。
不加班，员工甚至以加班为耻；
最玄学说法是，每个进入腾达人，不管曾经能力多平庸，都会在很短时间内有脱胎换骨改变……
当然，对于这些传言，外界始终是将信将疑。
这反而让腾达真实情况变得扑朔迷离，因为传言是在太离谱，所以谁都分不清这些传言中到底哪些是真、哪些是假。
只是对腾达向往之情越来越强烈。
不过以目前情况来看，这个目标还过于遥远。
腾达集团影响力目前还仅仅是集中在京州，虽然也在向林城等城市扩张，但影响力终究还是有限。
吴滨猜测，这是因为裴总在把京州当做个试验地，努力地在京州建造个生态闭环
看着熙熙攘攘人群，吴滨突然意识到个问题，就是腾达对于整座城市改变，正在不断地、潜移默化地进行之中。
这种改变，是在物质和精神两个层面。
在物质层面，腾达不断地招聘员工，为员工提供优厚薪水，在解决就业问题同时，这批收入丰厚员工会因为生活得到保障而开始消费，刺激京州其他产业发展以及整体经济水平进步。
而腾达集团也在不断地进军实体行业，从网咖、外卖到最近健身房，不断地改变着人们物质生活。
这样家企业，对城市带动作用是显而易见。
甚至有越来越多人愿意从其他城市跑过来，就为在腾达谋得个好职位。
吴滨很清楚，这些传言显然都是真。
只不过违背大家常识，所以大家都不敢相信而已。
随着腾达精神普及，绝大多数腾达员工都已经习惯对裴总真实身份、对腾达福利待遇守口如瓶，这也加剧外界对腾达不解。
裴总那低调，员工们当然会更加低调。
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