万
真培养出来几个精通多个部门业务
员工，裴总背上恐怕是要再多插几把刀
。
所以，裴谦考虑番之后决定，这些管赔生必须没有在腾达工作过背景，直接跳过腾达年两次招聘，由小唐直接选拔。
选出来人，只听命于裴谦指挥，确保裴总命令高于切。
……
会客室里，裴谦边喝着茶，边把自己想法能够见光那部分，简单地说遍。
裴谦思来想去，还是觉得小唐最合适。
方面，她表面上就是个铲屎，看起来完全是人畜无害类型，温柔软萌气质是天然保护色，大家都不会对她过于提防；
另方面，小唐大脑构造比较简单，或者说是根筋，答应别人事情就会尽力做到，之前直向裴谦报告加班名单，任务完成得很好。
唯问题可能就是这个时不时发作光环效果，会让很多潜藏Bug浮出水面，不过大家似乎已经习惯。
谁能想到天天给猫铲屎妹子，实际上就是隐藏在暗处锦衣卫指挥使呢？
通过管培生计划，可以顺理成章地把这些人全都安插到公司不同部门。
只要确保对管培生控制，那
管培生知道部门情况，不就相当于裴总也知道？
而且，裴谦对“管培生”这个职位称呼也特别喜欢。
管培生，管赔生。
如果招来这些人就能管赔话，那可太好！
“总之，你到大学里帮
找些时间充裕、没什课大、大二学生来公司实习，把他们安排到各个部门。”
“管赔生项目就由你来负责，有进展随时向汇报。”
“这些管赔生定要严格筛选，确保每个人都老实、靠谱。”
“分到各个部门去之
嗯，越想越合适！
当然，只有个唐妹子还不够，还得有很多管赔生。
如果是其他公司，管培生无非是从学校中招聘优秀应届毕业生，或者是从自家公司选拔、培养。
但裴谦要管赔生，肯定不能从公司选拔。
到时候这些员工在各个部门串来串去，还不知道得闹出多大幺蛾子呢！
只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责人是谁，还是有些难以确定，让裴谦颇费番脑筋。
辛助理能力很强，而且办事干净利落，从不多问，似乎是个不错人选。
但问题在于，她能力有点太强，而且各个部门对她都太熟悉。
裴谦建立这个部门仅仅是为做自己眼线，让辛助理去负责简直就是杀鸡用牛刀，更何况裴谦自己还有大堆活给辛助理干呢。
而且，各部门负责人都认识辛助理，说不定会下意识地有所防备，不够隐蔽。
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